新加坡公積金CPF能在幾個公司交?和配額quota及薪資LQS有什麼關係?

2024/08/01   •   7458閱
想了解新加坡CPF是否可以多家公司繳納?新加坡人力部規定,一個人最多可以在2家公司繳納CPF。本篇詳細解讀CPF帳戶類型、外籍員工配額計算、本地合格薪資(LQS)及漸進式工資要求,助您合理規劃職業發展和工作準證。點擊查看2024 LQS參考工資表,了解更多詳情。

有人說,在新加坡工作,可以在多個公司繳納CPF,真的是這樣嗎?是固定在一個公司繳納,還是在越多公司繳納越好?

好巧,你問對人了。趕緊搬一把小板凳,坐好,馬上給你細細說來。

注意:V5,領取2024 LQS參考工資表。

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一、可以在幾家公司繳納CPF

1、新加坡CPF有幾個帳戶?

A、普通帳戶,Ordinary Account(OA):用於購屋、支付保險、投資和教育。

B、特別帳戶,Special Account(SA):用於投資老年、退休相關的金融商品。

C、保健儲蓄帳戶,Medisave Account(MA):用於住院和經核准的醫療保險。

D、退休帳戶,Retirement Account (RA):在您55歲時,將為您創建退休帳戶,主要用於保障退休後的生活。

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2、一個人可以在幾家公司交CPF?

在新加坡人力部MOM網站查到的信息是這樣的,簡單概括來說:

一個人最多可以在2家公司繳納CPF,3家及以上,不計入外籍勞工配額(quota)。

但是,如果本人或企業,對quota沒有要求,理論上是可以在多家公司交CPF,但是,不建議這麼做。因為MOM沒有給到說明,在3家或更多公司繳納CPF,對今後的PR申請及續簽,以及後續申請入籍,是否有影響。如果你知道,請告訴我們。

MOM要求如下:

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圖/來源於MOM

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二、如何計算外籍員工配額?

新加坡對外籍勞工的僱傭有一定的名額限制(quota),這是為了確保本地勞工的就業機會和勞動力市場的平衡。

根據新加坡人力部官網公布的消息,分為建築、製造、海事造船、加工、服務等行業,不同行業的配額有所不同。

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1、應該如何計算本地員工以確定我的工作準證和S Pass配額?

您的本地員工必須獲得至少1600新元的本地合格薪資(LQS),才能計入您的配額。

根據服務合同僱傭的新加坡公民或永久居民員工(包括公司董事)按以下方式計算:

如果他們每月獲得至少1600新元的LQS,則計為1名本地員工。

如果他們每月獲得至少800新元至低於1,600新元的LQS的一半,則計為0.5名本地員工。

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圖/來源於MOM

備註:員工A和B被視為2名本地員工,因為他們各自收入至少為1600新元。員工C和D合計為1名本地員工,因為他們各自收入在800新元至低於1600新元之間。員工E不計入配額,因為其薪資低於800新元。

2、哪些員工不計算在配額內?

在計算quota配額時,以下員工也不計入:

獨資經營者或合夥企業的企業主。

從3個或更多僱主處獲得薪水和CPF繳款的員工。

如果您公司在CPF有多個帳戶,請不要為同一名員工在不同帳戶下申報薪資和繳納CPF,以獲取更多配額。

3、新員工的配額如何調整?

如果您最近僱傭了新員工,那麼只有在您支付了他們的第一個月全額薪資和公積金後,您的配額才會進行調整。

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三、本地合格薪資LQS

1、本地合格薪資LQS有什麼作用?

本地合格薪資(LQS)決定了可用於計算公司工作準證和S Pass配額的本地雇員數量。目前,LQS為1600新元。更多詳細數據,請聯繫客戶經理,或在MOM查看。

LQS旨在確保本地工人獲得有意義的就業機會,而非僅獲得象徵性的薪資,以使企業能夠僱傭外籍工人。LQS會定期進行評估,以跟上本地薪資上漲的步伐,並確保我們的配額控制仍然有效。

2、LQS在計算外籍員工配額時是如何使用的?

根據服務合同雇用的新加坡公民或永久居民員工(包括公司董事)計算為:

如果他們每月賺取至少1600新元的本地合格薪資(LQS),則計為1名本地員工。

如果他們每月賺取至少800新元至低於1600新元,即本地合格薪資(LQS)的一半,則計為0.5名本地員工。

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3、LQS對於漸進式工資的要求

1、對於兼職工作的本地人,即每周工作少於35小時:

對於兼職工作的本地人:

≥ 每小時9新幣(總薪資);

對於按月計薪的兼職員工,要檢查其是否滿足每小時9新幣(總薪資)的要求,可以按以下方式計算每小時總薪資:(整月總薪資)÷(整月工作小時數)。

2、對於全職工作的本地人,即每周工作35~44小時:

≥ 每月總薪資1400新幣。

3、對於全職工作的本地人且加班,即每周工作超過44小時:

超時工作的LQS要求將按每小時增加。您可以參考2024 LQS工資表:

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*Updated 1 July 2024

注意:員工可以通過漸進式工資門戶(PW Portal)檢查他們的工資詳情、工作詳情以及僱主是否支付給他們正確的工資。隨著新的LQS要求的實施,公司計算外籍員工配額的方式將保持不變。

舉例:

您雇用1名兼職本地工人:他每周工作10小時,每月總工資為500新元(即,11.50 新元/小時)。

因此,您將滿足兼職人員的 LQS 要求。您可以繼續雇用新的外國工人並更新現有的外國工人。

但是,您的兼職本地人將不會被計入您的配額權利,因為他的月總工資低於800新元。

關於新加坡中央公積金CPF,外籍員工配額quota,本地合格薪資LQS,您還想了解什麼?

註:資料來源新加坡MOM,CPF.

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