一項最新調查顯示，國人不熱衷於出國工作，但21％不介意到中國大陸發展，12％不介意到香港。另外，調查發現，新加坡是國際專業人士遷居首選，領先中國大陸、北美和歐洲。
高管獵頭公司RGF昨天發表的首份「亞洲人才」報告針對10個行業的3500多名受訪者進行調查，以了解亞洲求職者和僱主的需求、供應和期望。
這份在今年3月完成的調查同時分析了11個亞洲國家和地區的人才就業情況，包括中國、香港、台灣、印度、日本、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、菲律賓、泰國和越南。
調查顯示，新加坡和中國的人才互相「看對眼」，雙方不太想離開自己的國家出去闖，但卻喜歡到彼此的國家工作。
另外，儘管大部分僱主希望本地人才能擁有國際經驗，但新加坡人才對移居國外工作的意願不大，僅有21％的受訪者表示想到中國工作，另有12％不介意調派香港。
與新加坡的情況類似，中國人才也多傾向留在國內發展，但如果要他們遷居國外工作，中國人才的首選是新加坡（15％），其次是北美洲（14％）。
對於移居新加坡工作，受訪的印尼上班族中有高達38％表示想來新工作，其次是泰國（34％）、馬來西亞（32.5％）、日本（30％）和印度（29％）。
RGF國際招聘公司董事經理詹姆斯（James Miles）說，新加坡長期以來的蓬勃經濟環境，以及極具創新與協作性的商業生態系統，是吸引世界人才的關鍵因素。「新加坡也是一個非常適合居住的城市，人才若有意到這裡發展，須具備市場目前欠缺的專業技能，包括醫療保健及科技領域，這樣他們才能脫穎而出，在這個極具競爭的市場占有一席之地。」
年輕人較願意派駐國外
新加坡是專業人士最想移居的地方，國人則不大願意出國闖天下。觀察區域人力資源情況多年的新加坡人力資源學會前會長陳勇銘受訪時指出，本地就業與居住環境良好是其中原因，其他因素包括家庭等實際考量。
他說：「剛入行不久的年輕職員還未結婚生子，可能較願意派駐國外。若公司想派較有經驗的員工出國，得考慮到其伴侶是否願意放下事業跟隨，孩子有沒有在國外就學的機會等……留在新加坡工作則沒有這些顧慮，所以很多人寧願留在本地。」
陳勇銘說，中國近10年來的迅速發展，是吸引國人嚮往發展的國家，香港則因環境同新加坡類似，成為本地人才不介意前往工作的城市。
「中國一二線城市已經相當先進繁榮，國人前往當地工作，生活素質不會受影響，可以過得很舒適。如果是到東南亞發展中國家，交通和環境設備較欠缺的地方，我相信願意前往的人更少。」
另一方面，調查顯示有約66％受訪者認為能獲得公平且更具競爭力的薪酬，是他們考慮轉換工作的主要因素。無論在什麼行業，受訪者普遍認為一換工作，平均應得到22％的加薪。
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