新加坡即將允許媽媽們帶著孩子去上班了？靈活工作時間指日可待

新加坡即將允許媽媽們帶著孩子去上班了？靈活工作時間指日可待~

新加坡政府將舉辦一系列對話會，

助家長平衡工作和生活！

今日，新加坡政府表示接下來將舉辦一系列對話會，協助家長在工作和生活之間取得平衡。

一些企業也積極響應，為員工提供靈活工作安排，例如添購嬰兒床，讓媽媽可以把孩子帶到工作場所。

慈善機構Focus on the Family過去十年都讓員工有靈活的工作時間和選擇遠程辦公。機構的企業服務主管林伊玲說，大約六成的員工採納這些安排。

林伊玲說，隨著團隊規模日益擴大，公司意識到必須採取策略，以不同的工作方式吸引並留住人才，公司就是這樣開始推動平衡工作和生活的工作方式。

人力部去年的一項調查數據顯示，企業沒有提供靈活工作安排是導致雇員辭職的主要原因。也有分析師認為，未來靈活工作安排的需求將繼續增長。

幾代人以來，新加坡默認「努力學習，努力工作」。他們為自己和家人尋求更好的生活，並在投資者眼中樹立了光輝的聲譽。

儘管人力部（MOM）的統計數據顯示，新加坡的平均工作時間呈下降趨勢，但仍是世界上工作時間最長的國家之一。

報告還提出了另外兩項指標：

正常工作時間：指員工通常一周工作的時間，包括無薪加班、查看工作郵件或在家完成其他常規任務的時間。

實際工作時數：包括所有形式的加班時數，不論其性質是否正常或是否有報酬。國際勞工組織（International Labour Organisation）將這一指標視為衡量勞動力投入經濟的一個反映指標。

教育部將這種下降歸因於兼職工作越來越普遍；工作構成的轉變，越來越多的雇員擔任專業人員、管理人員、行政人員和技術人員（PMETs）；以及通過技術進步獲得的生產力收益。

一些網友對MOM的報告表示難以置信，一些人指出，他們的工作時間越來越長，科技讓他們不得不頻繁地通過電子郵件處理非工作時間的事情。

新加坡南洋理工大學（Nanyang Technological University）經濟學教授Ng Yew Kwang表示，新加坡工人工作時間略有減少，是經濟增長或人均收入提高的「自然結果」。

早在2004年，新加坡總理李顯龍就宣布，新加坡的每周工作時間將從5天半縮短至5天。他指出，每周工作五天是「我們年輕人最重要的事情之一」。

Blackmagic Design Asia的林青禾要求員工不要在上午9點至下午6點的辦公時間以外工作。

「有工作的時間，也有生活的時間。」所以當這成為一種實踐時，隨著時間的推移，努力工作和娛樂就成為一種文化。然後，每位員工將能夠根據自己的個人需求制定計劃。

營銷代理公司Alive Brand Experience的董事總經理Charlotte Murray在接近下班時都會問問她的公司團隊，每個人都過得怎麼樣，並試圖團結所有人，在有人不堪重負時分擔工作量。她的六名員工通常在下午六點半或七點之前下班。她還強調了不讓員工一直回復工作郵件的重要性。

在一些企業中，如果員工總是在辦公室里埋頭苦幹，甚至在下班後還得繼續工作——他們可能會被趕出公司，這對他們是不利的。在可能的情況下，管理好自己的時間，分清輕重緩急。