新加坡公務員月薪才四五千新幣，跟開計程車的差不多，你信嗎？我第一次聽說的時候，也不信。
畢竟這些年，大家都說新加坡是高薪養廉，公務員是全世界最香的鐵飯碗。
可我在新加坡20年，身邊不少朋友就在政府部門上班，說句實話，真相和網上傳的，差得不是一星半點~
最近很多家長問我，有沒有一張新加坡公務員工資標準表？我直接說結論：沒有一張統一的表，能把所有人的工資寫清楚。
為什麼呢？因為新加坡公務員不是一套工資，而是好幾套體系。先說占絕大多數的那一群人，也就是事務官。說白了，就是考進去、一步步往上走的政府雇員。
他們分成幾大類：管理執行類、技術支援類、管理輔助類、企業支援類，還有勤務運作類。每一類里再分職級，職級不同，工資就不同。
基層公務員的月薪，大概在4000到6000新幣，摺合人民幣兩萬出頭到三萬出頭。
這是什麼水平呢？本地五所公立大學最新公布的畢業生調查顯示，全職工作的月薪中位數是4500新幣。
其中資訊科技專業最高，5600新幣，工程專業4650新幣，商科4400新幣。發現沒有？基層公務員的收入，和本地大學畢業生的起薪，基本在一條線上。
再對比一下，新加坡的計程車司機，認真跑的話，一個月五六千新幣也能拿到。所以別再說新加坡公務員個個高薪，這是把另一小撮人的工資，安到了所有人頭上。另一小撮人是誰？就是政務官。
也就是總理、部長這一層。總理年薪約220萬新幣，月薪大概18萬；副總理年薪187萬；高級部長176萬左右。
摺合人民幣，總理一年一千多萬。看到這裡，是不是覺得，新加坡公務員躺著就能賺大錢？
先別急。這些人的工資，不是拍腦袋定的，而是參照各行業頂尖人才在市場上的收入，再打個折算出來的。而且除了工資，他們幾乎沒有別的福利。沒有公車，沒有配套住房，醫療養老全都自己掏錢買。
收一盒月餅，都要主動申報。所以新加坡人自己都說，這不叫高薪養廉，叫高薪引才。
真正管住廉潔的，不是錢，是嚴到沒人敢伸手的法律和反貪機構。這是很多人都理解錯的地方。
接下來說一個跟工資表最相關的新消息。今年2月，新加坡公共服務署宣布，從2026年8月1日起，給約2.2萬名公務員調薪。上一次調整，還是2022年。具體怎麼調呢？
管理執行類，漲2%到9%，和市場差距越大的職級漲得越多，本來就有競爭力的，不調。技術支援類，漲4%到9%。管理輔助類和企業支援類，漲4%到5%。勤務運作類，漲4%到8%。
官方的思路很樸實：工資要跟上市場，但不搶在市場前面。你看，新加坡從來不跟你比誰給得多，只保證你不吃虧。
不過，這筆錢想拿到，並不容易。首先，公務員崗位一般優先本地公民，外國人基本沒什麼機會。
我一直跟家長們講，想讓孩子進新加坡政府部門，這條路走不通，別被信息差帶偏了。其次，門檻很高。
學歷、考試、心理測評、面試，層層過關，升職靠實力，干不好就走人。我認識的一位朋友在政府部門做了很多年，他說最大的感受是朝九晚五，極少加班，考核看結果，不看工時。
所以公務員的錢不算多，但穩定，規矩清楚，不用卷到半夜。可如果你想賺得更多，機會其實在市場上。
比如現在新加坡緊缺的IT、金融、醫療、綠色經濟這些領域，數據科學家的參考月薪，能到12000新幣以上，產品經理也在12000新幣左右。
你會發現，新加坡缺的不是公務員，而是有專業、有學歷、市場認可的人才。所以我對家長的建議很直接：別盯著公務員這張工資表，要盯著孩子能不能讀到一個被市場認可的專業。工資高不高，從來不看頭銜，要看你站在哪一層。
一個新加坡本地大學的畢業生，起薪四千五，不少人三五年後能做到五六千，並不稀奇。
如果進了緊缺行業，收入還能再往上走一個台階。這筆帳，比盯著公務員工資表划算多了。
你可以給自己三個問題。第一，孩子更看重穩定，還是更看重收入上限？第二，孩子的專業，是不是新加坡缺人的方向？第三，全家對海外就業、潤出去發展這件事，有沒有清晰的預算和規劃？
三個問題里，有兩個以上答案很清楚，這條路就值得認真研究。如果是幾年前的我，也會覺得，公務員就是最穩的選擇。現在我更願意說，穩是一種選擇，賺得多，是另一種選擇。
你家孩子，更適合穩穩噹噹的路，還是闖一闖市場？
