全球經濟疲軟，新加坡也面臨失業率高和就業增長率高等問題。想在新加坡找到一個待遇高、適合自己又可以辦准證的工作真的是難上加難。
那麼想在新加坡工作，你需要注意什麼呢？
近幾年新加坡不斷收緊外勞政策，就業准證持有人數越來越少。就算公司給你申請了，人力部也有可能會把你拒了。
再加上WP/SP/EP的最低要求工資越來越高，審批時間越來越長，讓不少公司在招外國人的時候都猶豫不決。
新加坡雖然實行雙語政策，你在這用華語交流和生活完全沒有問題。但是，找工作時很多招聘啟示上都標註著：精通英語優先......
英語絕對是一個必備技能！在新加坡找工作，不光是簡歷和面試需要英文，它還能讓你獲得更多升職加薪的機會。
如果英文不好，不但和客戶、同事、上司溝通有問題，更重要的是 無法充分展現自己的能力，許多工作無法勝任。
先不說工作，比如你的同事說了個笑話，就你聽不懂，尷不尷尬？ 英文不好會讓你很難融入新加坡文化和生活，著急的話就要 努力提升英文水平 哦！
很多小夥伴都知道，新加坡有個政策是 必須優先僱傭新加坡本地人（公民和PR）就曾有公司招聘時沒有優先考慮招聘新加坡人，被列入了公平考量框架的觀察名單。
再加上這幾年新加坡外勞政策不斷收緊，越來越多的公司在考量外國人時提高門檻。
關於薪水
（以下信息來自新加坡人力部）
1
什麼時候領薪水
僱主必須每個月至少1次，在薪金周期結束後的7天內支付雇員薪金。此外，所有加班費必須在薪金周期結束後的14 天內支付。
2
如何計算加班費
至於加班費，如果僱傭合約薪金如下，就能受到僱傭法令的第四條款的保障，要求加班費索賠：
1） 基本月薪低於$4,500的勞力員工（俗稱藍領）
2） 基本月薪低於$2,500非勞工員工（俗稱白領）
政府規定，加班費必須以 每小時底薪的1.5倍 計算。
同時，在僱傭合約下，雇員每天的工作時數不得超過8個小時或每星期44個小時。
一旦雇員加班了，除了付加班費之外，任何僱主不能通過調休的方式補上加班時長。另外，僱主是沒有權利扣除雇員薪水的。
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