新冠疫情嚴重影響了全球的經濟，新加坡全國工資理事會強烈建議，採取一切措施儘可能不要裁員，也儘可能的保住員工的薪水。
工資會在（3月30日）宣布最新的指導原則，而政府也已接受工資會建議，在4月1日生效。
當局呼籲僱主，不到逼不得已，不要裁員，如果別無選擇可削減員工基本工資最多10%。但是應該先削減管理層和高薪員工的工資，才能取得員工的支持。
低薪員工的工資應保持不變，如果要加薪，數額最高應不超過50新幣。
工資會也建議，如果允許，僱主可以考慮在之後給協助公司營運的低薪員工額外花紅，尤其是在前線工作的員工。
如果僱主在別無他法下進行裁員，他們必須採取負責任的態度，按照勞資政三方指導原則處理裁員事宜，確保員工的權利不受到影響。
為了放緩疫情的影響，且為了準備好經濟復甦，僱主必須先考慮降低非工資成本、管理多出的人力，同時繼續推動商業和勞動力轉型來維持公司運行和保住員工飯碗。
工資會表示僱主可以通過幾種措施來處理多餘的人力例如，加強員工培訓，提前之前的原定培訓。或是靈活安排上班時間，讓員工在不減薪的情況下減少上班時間，在疫情好轉後，能使用之前沒有工作的工時來抵消。
(以上照片來源：人力部臉書）
其實，最近不少網友都在工作方面遇到很多阻礙，一名網友跟新加坡眼說，他的公司這個月底（也就是明天）結束營業，所以他的准證會被割掉。
然而，他和同事只能在新加坡逗留7天，公司也不願意幫他們申請延期逗留30天。網友的家鄉是在東馬沙撈越，雖然說可以去柔佛關卡，但目前從新加坡或柔佛都沒有飛機可以回東馬沙撈越。
他希望移民廳或者人力部可以幫他們，繼續留在新加坡找新工作。
