是否能夠強迫員工拿假期？
最近有員工在網上反映，公司一直強迫他們休假。
但如果年假已用完，如果因為有緊急需要請假，那不就要拿無薪假或扣薪水了？這樣公平嗎？
網民也希望能有一些人力資源的專家可以解答這個問題。
他也說到，現在才三月！如果公司要求員工一直休假到十二月，實際上員工剩下的假期不多了，那麼公司會一直要求員工無薪假期嗎？
根據網上的資料，公司是無法要求員工在未經他們同意的情況下休年假或強迫他們休無薪假都被認為是不合理的做法。
如果僱主這樣，公司的工作準證特權可能會被暫停。
當然！如果各位在工作場所有遇到此類行為，都可以向人力部 (MOM) 報告，人力部將對僱主採取適當的行動。
建議你還是趕緊找工，要涼涼了。
你要看看你的合約，我以前的公司的合約有些類似如果公司遇到困難就會需要你拿無薪假之類的。
我公司是直接unpaid 的.. 沒有扣leave 的。經濟不好 一起度過難關。
你的公司規定清annual到完嗎？我公司之前行情不好允許少過3天annual的人不用，多過的人才需要clear leave。
是可以的，你有時間就要快找找別的工作了。一般這種公司不會耐很久。請問是什麼行業的?
