網友問眼哥：
通過中介來新加坡工作，被辭退怎麼辦？
「新加坡眼」APP網友朔風說，他通過中介公司花了2萬多人民幣在新加坡找了一份文員工作，但工作兩天僱主說他不適合這份工作，要他寫離職信，如果他不寫僱主就要割准證！朔風被迫辭職，寫了離職信，跟新加坡中介簽了英文版合同，但是不知道內容。
朔風拜託中介繼續幫忙找新工作，可是得交1000新元，而且也不知道什麼時候才能找到工作。他也問了中介退款的事，可是一直等不到回復。至於中國的中介，他們給的說法是他們管不了。
網友問如果回中國，中介會不會退錢，能退多少？網友們給了意見。
網友說：
可以要求中介再幫你找一份工作。
中介費不是很多的話一定讓僱主陪一半，中國的中介公司也要一半。
寫了辭職信。就是你自己主動離職的呀！這些個黑心老闆和中介。
去勞工部尋求幫助。
不要寫辭職信，寫了就不會退一半的錢，不寫直接找中介退一半，不退就去人力部投訴，千萬不能寫，我是過來人，中介和僱主 合起伙來騙雇員。
眼哥回答：
如果樓主覺得僱主無緣無故辭退，可以向新加坡勞工部提出書面申訴（在解僱後一個月內）。勞工部有權利要求僱主讓員工復職。員工在被解僱的期間，僱主得支付賠償金。
可以到人力部官網，提交表格上訴。點擊這裡可獲取表格。
另一個方法則是向勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM) 投訴，要求協助。
新加坡人力部官網顯示，若有任何不當解僱糾紛，可以通過https://www.tal.sg/tadm提交申訴。
不當解僱包括：
因歧視原因（年齡、種族、性別、宗教、婚姻狀況、家庭責任或殘疾）解僱
剝奪員工的福利或權益而解僱（例如剝奪員工的產假福利）
懲罰員工行使就業權（例如在員工向TADM提交薪資索賠的調解請求後解僱員工）
在線上諮詢或調解對話前，務必準備以下的資料：
身份證明文件（身份證或工作準證）
僱傭合約和其他相關文件（例如工資記錄、解僱通知信、相關的電郵等等）
TADM會通知僱主委任一名代表，必須通過TADM的網上服務或電郵提交授權書。
此外，任何僱傭關係的終止，必須遵守僱傭合同中規定的條款和條件。在權衡終止僱傭關係的決定時需要考慮各種事項和因素，以確保決策和行動合理併合法：
允許終止僱傭合同的條件
啟動終止僱傭的正確時機
終止僱傭所需的通知書（根據就業合同規定）
終止僱傭所需的付款（根據就業合同規定）
另外也需要注意，一定要清楚合同內容才可以簽名！
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