近日，新加坡政府推出了經濟戰略人力計劃。在未來一段時間內，大家在新加坡找工作有望變得更加簡單！
據世界勞工組織消息，今年，多重因素影響，全球勞動力市場相對低迷，失業現象加劇。
在這一大背景下，近日，新加坡政府為了安撫民眾情緒，改善新加坡就業情況，由貿工部和人力部聯合推出經濟戰略人力計劃：為新加坡戰略經濟做出重點貢獻，並計劃聘請或培訓本地人的企業可以聘請更多的外籍人員。
企業必須符合兩個條件，一是支持新加坡樞紐戰略的投資、進行創新和研發或國際化項目，二是聘請或培訓本地人才。符合以上條件的企業加入計劃後，每聘請或培訓一名新加坡員工，就可以多聘請一名SP或WP員工。
據悉，該計劃預計會持續約三年時間，三年後，將會根據實際情況調整條件與配額。
EP、SP、WP
工作準證是外籍人士在新加坡生活、工作的合法長期居留證，在新加坡，工作準證分為WP、SP、EP三個類別，申請要求也是由低到高。
政策出台前，准證申請要求與配額
Work Permit
WP（Work Permit）申請門檻較低，是新加坡工作準證中最普通的准證，對申請者無薪水和學歷要求，但是申領後無法用WP直接申請PR，有效期為2年，到期可以繼續申領。
新加坡政府對公司申請WP有嚴格限制，比如配額上限，服務行業WP在公司名額不可以超過8%。
S Pass
SP（S Pass）是給外籍中級技術水平的員工提供的工作準證。學歷要求一般為大專或本科，獲得技術資質認證也可，月薪則需不低於3500新幣（金融業）/3000新幣（非金融業），准證有效期為2年，可以續簽。申請者可以憑SP申請PR，但是成功率並不高。
新加坡政府對公司申請SP也有嚴格限制，服務行業SP人數不可超過總員工的15%，其他行業則是20%。
Employment Pass
EP（Employment Pass）是針對在新加坡從事高層次管理或技術工作的人士發放的等級最高的工作準證。主要針對在新加坡從事管理、行政及其他專業工作的人員。
EP的申領要求是三類工作準證中最高的。申請者的月薪至少需要達到5500新幣（金融業）/5000新幣（非金融業），更豐富經驗的申請者則需要達到更高薪資要求 ；同時，需要具有優秀院校大學學歷、專業資格或技能。
EP沒有配額限制，符合要求即可申領，通過EP申請新加坡PR的成功率也會更高。
企業和打工人的雙贏政策
經濟戰略人力計劃於12月13日由新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍正式公布，他表示：「該計劃和一系列的政策調整，可以促進企業發展，也給本地精英更多的機會，是個雙贏政策！」
據官方解釋，加入計劃的企業 ，每聘請或培訓一名新加坡員工，就可以多聘請一名S准證或工作準證員工，不僅能為企業提供更多靈活性，給國人提供就業保障和培訓機會，也給外籍人士在新加坡工作提供了更多可能性。
在未來兩年，這些企業還可額外獲得5%的SP和WP配額，頂限是50人，配額到期後可申請更新，這在一定程度上鬆動了配額限制。
人力資源專才學會首席執行員沙達亞士南也非常贊同這項計劃，他說：「這計劃來得非常及時，可以讓更多的新加坡人參與正在成長的企業。」
穩中向好的就業形勢
當前新加坡正處於市場快速復甦階段，勞動力缺口維持在較高的水平，這在金融、銀行和IT業更加明顯。官方數據顯示，在2022年第3季度，新加坡總體就業進一步積極穩定發展，到今年9月，就業人數已經比2019年高出1.7%。
2022年，新加坡就業市場「缺人」的聲音不斷出現。近日一項薪資調查結果顯示，受訪企業主當中，超過8成人員表示可能為員工加薪，原因是太缺人了。這對忙碌了一年的新加坡打工人來說，簡直是驚喜的好消息。
而隨著新加坡的全面寬鬆政策的展開，旅遊和消費行業需求正面臨復甦和反彈，預計國際旅遊也將在年底眾多節日支持下保持強勁增長趨勢。未來，勢必會有有更多海外人才來到新加坡，參與到其經濟和社會發展進程中。
