近日，新加坡勞資政協作三方聯合設立的工作組公布了《勞資政靈活工作安排要求指導原則》，旨在鼓勵企業制定靈活的工作安排，以滿足員工的多樣化需求。然而，這一政策公布後，卻引發了一些誤解和擔憂。本文將為您深入解讀靈活工作安排的真正含義。
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外界誤解一：靈活工作安排等於居家辦公
許多人誤以為靈活工作安排等於居家辦公，即雇員不必到公司上班，改為遠程工作。教育部兼人力部政務部長顏曉芳在人力部接受媒體訪問時強調，靈活工作安排（Flexible Work Arrangement，簡稱FWA）不僅僅包括居家辦公，範圍其實更廣發，涵蓋三大方面：靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工作量。例如，有看護需求或要接送孩子的員工，可要求靈活上下班時間。
這意味著，員工可以根據自己的需求，提出在不同地點、不同時間或調整工作量的要求。
外界誤解二：靈活工作安排等同於四天工作制
一些人誤以為實施靈活工作安排後，雇員的工作量會減少，甚至實行四天制。顏曉芳政務部長澄清，靈活工作安排並非等同於四天工作制。雖然部分公司可能適用四天工作制，但這取決於勞資雙方是否確保工作完成、保持生產力和盈利。
如果因實施靈活工作安排而產生影響，雙方討論調整薪酬配套和減薪是公平的做法。
中小企業商會會長洪煜表示，許多中小企業已落實某種形式的靈活工作安排，僱主更關注的是如何處理整個流程，特別是若企業沒有執行指導原則，政府是否會介入，導致企業面臨麻煩。
全國僱主聯合會榮譽秘書黃耀隆表示，為了讓靈活工作安排可持續，商業上必須具備可行性。為了讓企業更好地了解指導原則，雇聯將從5月起舉辦更多工作坊、推出手冊等，為企業提供詳細解讀。
對於勞資政協作三方聯合設立的工作組於4月15日公布的勞資政靈活工作安排要求指導原則（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests），顏曉芳表示，該指導原則無法律約束力，也沒有要求僱主一定要為員工提供靈活工作安排選項，但鼓勵他們這麼做。
根據指導原則，雇員可以通過書面方式提出靈活工作安排的要求，僱主須在兩個月內以書面方式答覆，並有權決定是否批准請求，若拒絕申請，僱主應說明理由。
要點解讀
◎ 靈活工作安排包括靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工作量；
◎ 雇員有權提出靈活工作安排要求，僱主需在兩個月內書面答覆；
◎ 僱主有權決定是否批准請求，若拒絕，應說明理由；
◎ 靈活工作安排並非等同於四天工作制，具體實施需勞資雙方共同討論；
◎ 政府鼓勵企業執行指導原則，但並無法律約束力，企業無需強制提供靈活工作安排。
靈活工作安排旨在幫助員工實現工作與生活的平衡，提高工作效率。顏曉芳的澄清有助於我們更全面地了解靈活工作安排，消除誤解和擔憂。
同時，企業和員工應共同努力，根據實際情況和需求，制定合適的靈活工作安排政策，以實現工作與生活的平衡，提高工作效率和生產力。
