新加坡人力部宣布，2025年1月起，就業准證（EP）將調高至5600新幣，金融服務領域最少要6200新幣。隨後，通過聯合早報等媒體發布了此消息。EP門檻提升後，各個行業的薪資水準，將會是怎樣呢？
一、EP門檻即將提高
為了應對勞動市場變化，並確保外籍雇員素質，人力部將調整部分外籍勞動力政策，其中向本地薪金最高三分之一專業人士、經理、執行員與技師收入看齊的就業准證收入門檻，2025年1月起調高至5600元。
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3月4日，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍，在國會撥款委員會辯論人力部開支預算時說，薪資較高的金融服務領域，對就業准證(EmploymentPass，簡稱EP)申請者的薪資要求會更高，即門檻從原有的每月5500元，調高至6200元。
人力部在2023年9月落實互補專才評估框架，外籍申請者須在月薪、學歷、企業員工多元化及支持聘用本地人等的數項評估中，取得至少40分，才能申請新就業准證。
申請者的年齡越大，收入門檻越高，例如40多歲申請者的收人要求可達10700元。這旨在為不同年齡層的本地雇員維持一個公平競爭環境。
陳詩龍聆聽多個商會反饋後，理解有意聘請外籍雇員的企業需要更多時間做準備，因此新措施會在明年1月才生效，更新准證者則須從2026年1月起滿足收入門檻條件。
截至去年6月，新加坡本地共有19萬7300名就業准證持有者，超越2019年疫前水平。
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二、ONE Pass已批准4200份申請
頂級專才准證計劃(0verseasNetworks & Expertise Pass,簡稱ONEPass)，自2023年1月推出以來反應不俗。陳詩龍透露，截至2024年1月1日，人力部已批准近4200份申請。
ONE Pass的門檻，可不是一般人能達到的，短短時間內，已經有4200人獲批，到底都是哪些人在申請呢？要求如下：
1.在過去的一年內，每月至少獲得30000新幣或等值外幣的固定工資；
2.在新加坡的未來僱主處工作，將獲得至少30000新元的固定月薪。
註：
·在藝術和文化、體育、科技、學術和研究領域有突出成就的個人，即使不符合薪資標準，也可以獲得申請資格。
·只要符合以上任一薪資標準即可。
除了滿足上述薪資標準外，海外申請者還需要證明他們已在海外知名企業工作至少一年，或將在新加坡一家知名企業工作。所謂知名企業，其市值必須至少為5億美元，或企業年度收入至少為2億美元。
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三、海事業外勞稅後年調高
新加坡將從2026年1月起調高海事造船業的外籍勞工稅，其中非熟練工人的外勞稅將增加至500元；熟練工人的外勞稅將調高至350元。
陳詩龍強調，新加坡須要提高工作準證(Work Pemmit，簡稱WP)持有者的素質和管控整體數量，並以調整海事造船業的外籍勞動力政策，作為第一步。
從事造船業的客工比率頂限，會降低至75%。這意味著企業原本每聘請一名本地雇員，可另請3.5名工作準證持有者的比率，會下降至1比3。客工比率頂限和外勞稅的調整，2026年1月才生效，好讓企業有時間應對。
圖/來源於聯合早報
新措施生效後，超出客工比率頂限的僱主，仍可雇用在職的外籍雇員，直到他的工作證件到期，但期間僱主不能申請新工作準證或更新證件。
預計約700家企業或一半的海事造船公司會受新措施影響。新加坡全國僱主聯合會發文告，感謝政府將在未來五年為海事與岸外工程領域注入約1億元，幫助這個領域的員工和企業轉型、提高生產力。雇聯會促請這領域的僱主繼續業務轉型，以抓住新增長機遇。
註：資料來源於聯合早報。
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