本文介紹的休假權利適用於《僱傭法令》（Employment Act）。《僱傭法令》保障的群體，不分國籍，但不包括以下四種雇員：
a）月底薪超過$4500的經理和執行人員
b）海員
c）家政工人
d）法定機構和政府部門雇員
話不多說，讓我們開始吧！
1 年假
誰可以休年假？
如果受《就業法》的保護並且已經工作了至少3個月，則有權享受年假。年假權利取決於為僱主服務的年限。服務年限從開始與僱主合作的那一天開始。
如何計算年假？
圖片來源 ：MOM
大多數公司按照比例計算年假：
（已完成服務的月數÷12個月）×年假的天數
舉例說明，如果某個員工於2014年3月14日開始工作，並於2014年7月14日離開工作崗位，則完成的服務月份數為：
2014年3月14日至2014年7月13日= 4個完整月，按比例分配的年假為：
（4個完整月÷12個月）×10天請假= 3.33天
由於分數小於0.5，因此四捨五入至3天。
如果您已辭職，則在計算按比例分配的年假時將包括您的通知期。舉例說明，一名雇員有權享受12天的年假，並在3月休了2周的無薪假。隨後，該雇員於8月1日辭職，並在1個月內發出通知。
從1月1日至8月31日，員工享有按比例分配的年假，其中不包括3月，包括8月。按比例分配的年假為7天：
（7個完整月÷12個月）×12天請假= 7天
特殊情況
如何計算年假？
您休的任何假都將被視為全日假，即使是在半個工作日內休假也是如此。但是，您的僱主可以選擇將其視為半天假。請與您的僱主聯繫，以決定全天休假還是半天休假是公司的政策。
如果您星期六的工作時間是上午9點至下午1點。如果您在星期六休假，則仍被視為一整天的假期。
沒有休完的年假怎麼辦？
如果您受《就業法》第四部分的保護（即，工人的月薪最高為$ 4,500，或非工人的月薪最高為$ 2,600），則您的僱主必須允許您將未使用的年假結轉至下一個12個月。
注意：如果未使用的年假天數超過法定權利，則應檢查您的僱傭合同，以了解如何處理該年假。
年假會被沒收嗎？
如果您符合以下條件，您的法定年假權利也可以被沒收：
1. 在幾個月或一年的工作日中，有超過20％的工作日未經許可或無合理辯解而缺勤。
2. 因不當行為而被解僱。
年假用完了怎麼辦？
如果您不符合帶薪年假的資格或已用完帶薪年假，則可以申請無薪假期（也稱為無薪假期）。無薪假期需要得到您僱主的批准。
如果您帶薪的年假超過您應享的年假，則超出的假期被視為無薪假，您的僱主可以相應地扣除您的薪水。因此，您的僱主應保留您所有帶薪休假或無薪休假的記錄。
2 病假
誰可以休病假？
在以下情況下，您有權享受帶薪的門診病假和帶薪住院病假：
1. 您受《就業法》的保護。
2. 您已經為僱主服務了至少3個月。
3. 您已在缺勤的48小時內通知或試圖通知僱主。
怎麼休病假？
1.帶薪的門診病假
要獲得帶薪病假的資格，必須由根據《醫療註冊法》或《牙科註冊法》註冊的醫生證明您不適合工作。
2. 帶薪住院假
帶薪住院假旨在涵蓋醫院醫生認為雇員需要住院治療的時間，即：
1）當員工接受監護或接受日間手術時。
2）當員工未住院但需要臥床休息（例如與妊娠相關的併發症）時。
3）員工出院後需要休息或接受進一步治療的情況。
4）可能還存在其他特定情況，例如法律要求的隔離令，這將使雇員有資格享受住院假。
帶薪住院假不是帶薪門診病假的延伸。
要獲得帶薪住院假的資格，您必須：
1）在醫院裡作為住院病人或日間手術進行監護。
2）根據任何成文法隔離。
3）由醫生誰能夠收治病人為認可的醫院，包括來自國家專科中心和門診外科中心醫生認證
3. 整容
僱主無須為整容手術給予帶薪病假。進行檢查的醫生將決定該程序是否出於美容原因。您的公司政策可能將此列為員工醫療福利。
病假福利
您可以享受帶薪病假的天數取決於您的服務期限，最多14天門診病假和60天住院休假。60天帶薪住院假包括 14天帶薪門診病假。舉例說明，如果您已經在一年中休了14天的帶薪門診病假，則可以休的帶薪住院天數為46天（60-14 = 46）。
如果您工作了6個月或更長時間，您將獲得全部權利。新員工將按比例分配帶薪病假（3-6個月）。
圖片來源：MOM
3 育兒假
誰可以休育兒假？
如果滿足以下要求，則您有資格獲得政府帶薪的育兒假（GPCL）：
1. 您的孩子未滿7歲。
2. 您的孩子是新加坡公民。
3. 對於員工：您已經為僱主連續服務了至少3個月。
4. 對於自僱人士：您已經連續工作至少3個月，並且在育兒假期間失去了收入。
育兒假福利
如果您最小的新加坡孩子年齡在7至12歲之間，則您有資格享受2天的長期育兒假。新加坡公民子女的父母每年有權享有6天帶薪育兒假，非公民的父母每年可以享受2天的育兒假。
無論您有多少孩子，您和您的配偶每年都會獲得6天的育兒假，直到您的孩子年滿7歲為止。每位父母的育兒假上限為42天。您需要在該年年底之前使用年度育兒假權利。您不能將一年的育兒假延期到下一年。
您的假期支付如下：前三天將由您的僱主支付，剩下的三天將由政府支付。每天的付款上限為$ 500，包括CPF。
如何計算育兒假？
與年假類似，育兒假也是按比例計算，工作少於3個月沒有育兒假，3個月以上按照比例計算，最少2天。
舉例說明，如果我已經工作了3個月以上，並於2015年3月15日辭職。我按比例分配的育兒假將基於2個月（2015年1月和2015年2月），因此我有權享受2天的育兒假。
4 產假
誰可以休產假？
如果滿足以下要求，則您有資格享受16周帶薪產假：
1. 您的孩子是新加坡公民。
2. 對於員工：在孩子出生之前，您已經連續至少三個月為僱主服務。
3. 對於自僱人士：您已經連續工作至少3個月，並且在產假期間失去了收入。
4. 在休產假之前，您已至少提前1周通知您的僱主，並儘快通知他們分娩。否則，除非您有充分的理由不發出通知，否則您僅有權在產假期間獲得一半的薪水。
對於第一個和第二個寶寶，僱主承擔前8周的費用，政府承擔後8周的費用；對於第三個及之後的寶寶，政府承擔全部12周的費用。
如果您的孩子是非新加坡公民，則可以享受12周產假。在以下情況下，您的僱主將支付您休假前8周的正常月薪：
1. 您出生前已經連續工作了至少3個月。
2. 分娩時您自己的生子少於2個。在第一次懷孕期間有多胎（例如雙胞胎，三胞胎等）的情況下，您的僱主仍需要為下一次懷孕支付8周的產假。
3. 在休產假之前，您已至少提前1周通知您的僱主，並儘快通知他們分娩。否則，除非您有充分的理由不發出通知，否則您僅有權在產假期間獲得一半的薪水。
產假的最後四個星期無薪。您的僱主在產假的最後4周內是否向您付款，取決於您的僱傭合同。
僱主的義務
僱主對休產假的雇員有以下義務：
1. 在整個產假期間繼續支付雇員的工資
2. 不要要求雇員在分娩的前四個星期內工作
3. 僱主在雇員休產假期間解僱雇員是違法的
5 陪產假
誰可以休陪產假？
作為工作父親，如果您滿足以下要求，則您有權享受所有分娩的政府帶薪產假（GPPL）：
1 .您的孩子是新加坡公民。
2. 在懷孕和分娩之間，您已經或已經合法地與孩子的母親結婚。
3. 對於員工：在孩子出生之前，您已經連續至少三個月為僱主服務。
4. 對於自僱人士：您在孩子出生前至少連續三個月從事工作，並且在陪產假期間喪失了收入。
滿足以下要求的收養父親也有權獲得：
1. 您的孩子是新加坡公民。
2. 對於員工：在孩子出生之前，您已經連續至少三個月為僱主服務。
3. 對於自僱人士：您在孩子出生前至少連續三個月從事工作，並且在陪產假期間喪失了收入。
陪產假福利
對於2017年1月1日或之後出生（或患有EDD）的公民子女的父親，作為工作父親，您有權享受2周的陪產假。每周上限為2500美元，包括CPF。
6 共享育兒假
誰可以休共享育兒假？
如果您是一個工作的父親，包括一個自雇的父親，並且您滿足以下要求，則您有權享受共享的育兒假：
1. 您的孩子是新加坡公民。
2. 孩子的母親有資格獲得政府帶薪產假（GPML）。
3. 您已與孩子的母親合法結婚。
共享育兒假福利
如果您的公民孩子是在2017年7月1日當天或之後出生的，或預計分娩日期（EDD），您有權享受最多4周的育兒假，每周最高限額為$ 2,500，包括CPF。共享育兒假以整周為單位分配，例如，您的妻子可以分配1-4周的共享育兒假。
如果您的公民孩子在2017年7月1日之前出生或擁有EDD，您將有權享受1周的育兒假，上限為$ 2,500，包括CPF。
7 無薪嬰兒護理假
誰可以休無薪嬰兒護理假？
如果滿足以下所有條件，則可以享受無薪嬰兒護理假：
1. 您的孩子未滿2歲。這包括合法收養的子女或繼子女。
2. 您的孩子是新加坡公民。
3. 您已經為僱主連續服務了至少3個月。
無薪嬰兒護理福利
不論子女人數多少，每個父母都有權享受每年6天的無薪嬰兒護理假。
如果您的孩子是新加坡公民且未滿2歲，則您有權享受6天帶薪育兒假，以及6天無薪嬰兒看病假。
除此之外，有些僱主會依照僱傭合約聘請每周工作時間少於35小時的兼職員工，兼職的福利包括公共假期、病假、年假和育兒假。這些假期的天數必須根據所做工時的比例計算。
以上就是小編為大家整理的關於所有年假、產假等休假權利的規定啦~希望大家都能有個健康的好身體呀，在此送上一句萬能的話：
