在 2024 年全球經濟的陰霾籠罩下，多數企業因地緣衝突和通脹壓力陷入轉型泥沼，紛紛按下 「暫停鍵」。然而，新加坡卻宛如一股 「清流」，逆勢加速，交出了一份令人矚目的成績單。
新加坡企業研發投入逆勢增長 12%，在人工智慧、綠色科技前沿領域，融資額突破50億新元；45 歲以上員工再就業率強勢攀升至 72%，曾經被視為職場邊緣的銀髮族華麗轉身，成為企業轉型生力軍。
中小企業的 AI 滲透率更是一年翻倍，從 2023 年的 18% 飆升至 2024 年的 37%，數字化轉型風馳電掣。這一系列 「反常識」 數據背後，究竟藏著怎樣的秘訣？
01 資金輸血：政府當「天使投資人」 企業敢賭未來
新加坡深知，企業在動盪時局下對轉型心存畏懼，資金短缺往往是首當其衝的 「攔路虎」。於是，政府挺身而出，化身 「天使投資人」。
新加坡副財長兼國家發展部第二部長英拉妮・拉賈指出，政府不僅要精準識別人工智慧等關鍵趨勢，更要確保 「企業有充足資金渠道，以推動創新與轉型」。資金如同企業前進的燃料，沒有它，再宏偉的轉型藍圖也只能停留在紙面上。
政策上，政府祭出一套 「組合拳」。研發稅收槓桿極具誘惑，企業每投入 1 新元用於研發，竟可獲得 400% 的稅收抵扣，每年上限高達 500 萬新元。一家 AI 醫療公司藉此東風，大幅提升肺部 CT 診斷效率 30%，成本銳減 45%，創新活力被瞬間激發。
轉型補貼包同樣給力，中小企業數字化改造能報銷 70% 費用，2024 年超 2000 家企業藉此搭上雲端 ERP 系統的快車，開啟數字化新征程。還有風險共擔計劃兜底，政府為科技貸款擔保 80% 風險，使得銀行放貸信心大增。
DBS 數據顯示，2024 年此類貸款激增 35%，其中 60% 精準流向生物醫藥和量子計算等潛力領域。正如部長英蘭妮所言：「企業不敢轉型？政府先押注！」 這般魄力，為企業注入了敢拼未來的強心針。
02 構建韌性勞動力 政府多策並施
在新加坡，人才戰略早已突破「高薪挖人」的初級戰場，轉而構建全齡段、全場景的「人力作業系統」。
企業若想轉型、創新並抓住機遇，合適的人才不可或缺。星展銀行集團執行董事兼機構銀行業務主管韓奎娟強調，人力是公司的 「首要關注點」。英拉妮也點明：「若員工能力不足、無法構建新能力，企業根本無法實現轉型、應對未來挑戰。」
1. AI閃電戰：銀行竟成「科技軍校」
DBS銀行疫情期間秘密訓練3000名員工掌握AI編程，近期又培訓 13000 名員工運用生成式人工智慧，探索重塑工作流程。
推出Spark GenAI計劃，DBA銀行聯合政府向中小企開放AI工具庫，助力中小企業駕馭人工智慧技術。這種對員工技能前瞻性培養，讓星展銀行在金融科技浪潮中占得先機，業務不斷升級拓展。
2. 40歲+再武裝：給中年人發「第二人生入場券」
SkillsFuture Level-Up計劃：40歲以上員工參加培訓，每月可領3000新元津貼，2024年超5萬人藉此轉型數據分析師、碳審計師；
銀髮生產力計劃：退休年齡延至64歲，企業僱傭60歲以上員工可獲最高20%工資補貼，85萬老齡人口重回職場。
3. 主婦變碼農：破解「她力量」封印
為育兒中斷職業生涯的女性提供1萬新元CPF帳戶補貼，強制企業開放彈性辦公，2024年女性科技從業者增長23%。
神預言：「未來最稀缺的不是AI工程師，而是會用AI的咖啡店安娣。」
03 制度密碼：把國家戰略寫成「可執行代碼」
新加坡深知，要讓政策落地有聲，精準把握企業需求是關鍵第一步。每年，政府都會聯合商會以及銀行，開啟一場深入千家企業的大調研，如同給經濟肌體做 「全面體檢」。
在 2024 年的調研中，敏銳捕捉到企業普遍存在的 「人力成本焦慮」 問題。這一痛點一經發現，政府立即行動，2025 預算案果斷加碼培訓補貼。這可不是簡單的資金撥付，而是對症下藥，旨在幫助企業重塑人力優勢，提升競爭力。
強大的執行力是新加坡制度的又一硬核亮點，背後是政 - 銀 - 企緊密協作的 「鐵三角」 關係。
以 DBS 為例，它既是金融領域的放貸主力，又跨界承擔起培訓重任，為企業輸送金融支持與人才賦能的雙重 「彈藥」。經濟發展局（EDB）更是身兼重任，一手制定政策藍圖，一手化身落地督導員，確保政策從紙面精準落地到每一寸土地。
為實時掌控政策效果，新加坡還設立了數據追蹤儀錶盤。企業被要求每季度提交轉型進度，政府依據詳實數據，動態調整補貼力度。表現優異的企業獲得更多扶持，進度滯後的企業得到針對性幫扶，整個國家的經濟轉型在這張一弛間穩步邁進。
當別國還在爭論「政府該不該救企業」時，新加坡已用制度設計證明：真正的韌性，是讓每個普通人都有底氣成為變革者。所以英蘭妮斷言：「2025年，勝利屬於那些讓AI走出實驗室、走進菜市場的國家。」
