萬事通說
工作是為了賺錢，賺錢是為了更好的生活~
說起今年新加坡的經濟形勢讓人一言難盡，就連公務員的花紅都只有0.1個月，因此很多小夥伴都對自己的年終獎表示擔憂！
辛勤工作了一年，能拿多少花紅，來年能漲薪多少，成了很多人最關心的話題！別看經濟形勢不好，如果想漲薪，也不是沒辦法，在新加坡，有個特殊的給自己漲薪的方式，那就是跳槽~
跳槽一次，漲一次薪水，跳槽一次，漲一次薪水……因此，跳槽成了很多職場達人每年都在琢磨的事兒！
又到年末，新加坡再刮跳槽風，一項針對新加坡本地500名員工的調查顯示，接近30%的的新加坡人計劃明年跳槽。
根據這次調查，27％參與調查的員工說自己明年會找新工作，46.5％的員工說自己可能找新工作，只有26.5％的人不打算跳槽。
但在這26.5%不打算跳槽的人當中，有61.5％表示，自己如果遇到理想的新工作機會的話不排除也會跳槽。
在跳槽大軍中，年輕人是主力軍！介於18歲至34歲的年輕人，有37％說自己明年會找新工作、44％的說自己可能找新工作，只有19％說自己不找工作，不過這些人當中也有68％在遇到別的工作機會時，不排除會跳槽。
同工不同酬
跳槽漲薪快
為什麼新加坡人這麼愛跳槽？說白了，當然是因為上文我們提到的跳槽可以漲薪！
新加坡的跳槽文化盛行，在職場上流行這樣一句玩笑話：「努力做工未必拿到最好的pay(薪水)，但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。」
在新加坡職場上，以有能力且有把握的跳槽法來評估，保守估計平均跳槽一次，怎麼也有10%-20%薪水的漲幅。
但跳槽實際上是有利有弊的，尤其對於年輕人來說，每跳一次，整體職涯的風險與對該產業的專業度累積都有很大的挑戰，需要很完善的思考與評估。
除了對個人職業規劃有影響以外！跳槽也是非常讓老闆頭疼的，畢竟好不容易培訓出一個適合其工作崗位的員工，一言不合就跳槽了，只能再另尋新員工，這樣的情況多了，其實對企業發展還是非常不利的！
通心粉們，來年你們也打算跳槽嗎？快戳「留言」說說你對新加坡跳槽文化的看法吧~
