示意圖。（圖：iStock）
求職平台Jobstreet by SEEK星期一（25日）發布《2026年薪資調查報告》（Salary Pulse: Singapore 2026）。調查顯示，雖然大多數新加坡員工認為自己的薪資合理，但真正對薪水感到滿意的人並不多。
求職平台Jobstreet在去年10月到今年3月，對1008名年齡介於18歲到64歲的本地員工展開調查。
調查發現，新加坡是亞太區薪資滿意度最低的地區之一。接近四分之三受訪員工認為，薪資與工作內容相符，但只有37%的受訪者對目前薪水感到滿意。
報告指出，員工如今衡量薪資時，不再只看收入高低，也會考慮薪資是否反映自身貢獻、能否維持生活方式，以及會否帶來職業發展和晉升機會。即使認為薪資「合理」的員工中，仍有七成人表示對薪酬不滿意。
討論薪資意願較低
調查發現，每兩名員工中，就有一人曾要求加薪，而其中73%最終獲得全額或部分加薪。
不過僅7%的受訪者表示，對於主動要求加薪「感到非常舒服」，對相關談話最有可能感到不自在的主要為女性及初級員工。
調查也發現，曾多次要求加薪的員工，對開啟薪資談判更有信心。
年輕員工更傾向跳槽
Z世代和千禧世代員工對薪資不滿意時，更傾向重新評估職業去向。
如果加薪幅度不如預期，29%的Z世代和25%的千禧世代表示會尋找新工作；相比之下，X世代和嬰兒潮世代分別只有20%和13%。
年輕員工也更可能考慮打兼職工或從事副業來增加收入。其中，60%的Z世代表示未來12個月內可能發展副業。
留任員工加薪幅度較低
調查也指出，本地職場存在「忠誠稅」（loyalty tax）現象。
大多數員工最近一次加薪來自現任僱主，但轉職員工獲得超過10%大幅加薪的可能性，是留在原公司的五倍。
超過兩成受訪員工也表示，如果加薪不符預期，可能考慮離職。
Jobstreet by SEEK亞洲薪酬福利主管Jaslyn Koh表示，本地員工未必會覺得自己薪資過低，而是覺得自己的付出，未能帶來回報。
「許多員工覺得自己承擔更多工作和責任，也對公司保持忠誠，但卻看不到實質性的回報，無論是在薪資、晉升，還是認可方面。」
