新加坡政府推出就業新計劃，在未來三個月加速招聘科技人才，工作職能包括軟體工程、產品管理和設計等。
1. 加速招聘科技人才
主管智慧國計劃及網絡安全事務的通訊及新聞部長兼內政部第二部長楊莉明，星期四（11月24日）在臉書宣布推出「科技向善招聘計劃」（Tech for Public Good），為整個新加坡招募科技人才。
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楊莉明強調，人才向來是新加坡成功的核心，在數碼領域也不例外。她說，公共服務部門已推出許多科技產品改善新加坡人的生活，如停車應用ParkingSG、冠病疫苗接種系統，以及防詐騙應用ScamShield。「但是，我們還有空間做得更多，做得更好。」
儘管全球科技業近日出現裁員潮，但新加坡政府開源科技部發言人強調，科技向善招聘計劃不是為了吸收被裁者，而是為了找到最好的人才，來通過科技改善公民的生活，無論是醫療、反詐騙科技，還是保護新加坡的關鍵數碼基礎設施。
2. 本地家庭整體財務狀態
比去年更脆弱
新加坡金融管理局用以衡量財務穩定狀態的金融脆弱指數（Financial Vulnerability Index）顯示，本地家庭在第三季的整體財務狀態比去年來得更脆弱，除了債務到期風險（Maturity Risk）提高，槓桿風險（Leverage Risk）也略微上揚。
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根據金管局星期五（11月25日）發布的年度《金融穩定評估》報告，新加坡家庭債務繼續增長，不過自2021年第四季達到7.4％的峰值後，同比增長率已放緩至今年第三季的3.1％，這主要是去年12月的房地產降溫措施減緩了住房需求和抵押貸款的增長速度。
房貸是推高家庭債務的主要因素，占了3.1％增幅當中的2.7個百分點。
3. 人力部長呼籲餐飲業
減少對外籍員工的依賴
人力部長陳詩龍在新加坡餐飲業協會舉辦的一場頒獎典禮上，籲請餐飲業者重新設計工作，並減少對外籍員工的依賴。
他表示，為了在吃緊的勞動力市場中保持精幹的勞動隊伍，餐飲業接下來應該積極地進行勞動力轉型及簡化程序。
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陳詩龍還說，當局希望餐飲業者能夠採用更融合式的數碼解決方案來簡化作業程序。這樣一來就能更好地收集數據，並進行分析。
4. 本地八成僱主或為員工加薪
新加坡的整體通脹率今年預計將達6％，一項最新的薪金調查顯示，為了抵消通脹的壓力，六成的受訪者希望能加薪超過6％。受訪僱主中則有八成表明可能為員工加薪，以助他們抗通脹。
本地的調查結果顯示，雖然有61％的受訪者期望明年的加薪幅度能超過6％，但是他們坦言不太可能或不知道怎麼向公司提出要求。最普遍的原因是，他們擔心這麼做會影響就業保障（26％），其次為不知道如何與僱主交涉（18％），以及覺得公司受疫情重創（14％）。
來源：早報
受訪的企業多表明願意在這充滿變數的時期給予員工支持，82％的僱主更有可能為員工加薪助他們對抗通脹，72％可能在2023年發放花紅。
5. 助學生O水準作弊
補習中心前校長被通緝
一名被控協助學生在O水準考試中作弊的補習中心前校長棄保潛逃，法庭已發出逮捕令通緝她。
56歲的傅媛聶面對的27項欺騙控狀罪名成立，並在2020年被判處四年監禁。她提出的上訴申請已在這個星期被駁回。她原本要在前天（23日）到法院報到、入獄服刑，但遲遲沒有現身。
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法庭定明年1月18日，聽取控方彙報傅媛聶的逮捕令進展。
這起案件發生在2016年10月。當時，傅媛聶同侄女傅敏和另一名補習老師馮日文協助六名考生作弊。傅敏和馮日文分別被判處三年和兩年又四個月的監禁。
來源：
1. 政府推出新計劃 未來三個月加速招聘科技人才，早報
2. 金管局金融評估報告：本地家庭整體財務狀態比去年更脆弱，早報
3. 陳詩龍吁餐飲業者重新設計工作 減少依賴外籍員工，8視界
4. 調查：六成雇員希望加薪逾6％ 八成僱主或為員工加薪，早報
5. O-level cheating case: Warrant of arrest issued against ex-principal who didn』t turn up in court，ST
