新加坡——即使在 COVID-19 大流行之後，在家工作 (WFH) 安排也將成為新加坡工作場所更主流的選擇，但政府不會急於制定「倉促立法」來為他們提供便利。
周二（1 月 11 日）在議會期間，人力部部長 Gan Siow Huang 表示，它將專注於幫助僱主和雇員提供資源，以幫助他們以實際和持續的方式實施 WFH 安排。
Gan 正在回答議員葉漢榮 (Yio Chu Kang) 和 Louis Ng (Nee Soon) 提出的問題，即即使放鬆 COVID-19 限制，WFH 是否會成為永久性功能；人力部（MOM）是否會考慮引入新的立法來改善WFH員工的福利；以及 MOM 是否打算保留現有的在家工作立法，並使在家工作的權利成為新常態。
她說，三方合作夥伴與僱主和工會合作，以促進靈活的工作安排。 「我們去年成立了工作與生活和諧行動聯盟......以交流最佳實踐並開發適合公司部門需求的實施資源。
「工作場所心理健康的三方諮詢也於 2020 年推出，其中一項關鍵建議是讓僱主對下班後的工作溝通設定合理的期望，例如不要求員工應對非緊急工作——特定小時後的相關消息和電子郵件。」
在家工作權立法結果的不確定性甘說，2020 年，四分之三的員工在提供某種形式的遠程工作的公司工作。
多年來，獲得這種靈活安排的工人數量也有所增加。甚至在大流行之前。2019 年，53% 的僱主定期和持續地提供至少一項正式的靈活安排，高於 2018 年的 47%。
Gan 還回應了 Ng 的補充問題，即是什麼阻止了政府對在家工作的權利進行立法。
她補充說，在其他已經引入立法允許員工應要求在家工作的國家，結果是喜憂參半，這是否對他們的工作生活產生了實質性的改善。
「重要的是，我們對此採取切實可行的方法。我們應該注意，單一的解決方案可能並不適合所有行業，也可能不適合所有工作。」
