新加坡的外勞很多
每年總會有一些
勞資糾紛事件發生
不過，在新加坡
想要討回拖欠的工資
一定要採取合理的方式哦
因為一不小心可能
維權還未成功
卻已經觸法受刑
違法討薪事件
2012年一批
中國司機因勞資糾紛
以「集體請假」方式抗議
就被迅速認定為「非法罷工」
最後5人被判入獄
29人被取消工作準證
即時遣送回國
同樣在2012年底
在新加坡務工的建築工人小朱
和小吳爬上了
10層樓高的起重機
向僱主討薪抗議
警方歷經九個小時的談判
才將兩人勸下
隨即被警方逮捕
此事發生後
兩名工人雙雙被控
罪名是非法滯留在
起重機上涉嫌擅闖罪
另外，2015年8月
一對在新加坡的
中國夫婦也是因
勞資糾紛未能如願
公然在馬路上手持紙張
跪地請願而遭警方逮捕
在看到如此多的
違法討薪事件後
不免要心疼這些人
幹著最辛苦的工作
賺著最少的薪水
卻因為處理方式不對而犯法
那麼，在面對
勞資糾紛的時候
受害人應當如何才能
用合法手段討回公道？
今天椰子就要給大家介紹
新加坡的這個組織——
勞資政糾紛調解聯盟
（以下簡稱TADM）
所謂TADM，它是由
新加坡人力部(MOM)
全國職工總會(NTUC)
新加坡全國僱主聯合會(SNEF)
三方聯合成立
旨在幫助雇員和
僱主解決僱傭糾紛
最近人力部長
楊莉明表示過去兩年的
僱傭薪金索償案件中
超過八成透過TADM解決
以協助員工索回薪金
勞資糾紛處理現狀
TADM解決了85%在
2017年和2018年通過
僱傭糾紛索償法令
做出投訴的案件
來源：《聯合早報》
其餘15%案件
交由僱傭糾紛索償庭處理
當中有5%案件被撤銷
10%由索償庭做出裁決
透過僱傭糾紛索償庭
向僱主追討被
拖欠薪金的員工中
一半成功索回全額薪金
16%拿回一部分薪金
僱主無法償還薪金的
主要原因是經濟困難
或是因員工追討的薪金
已經累積過高
讓他們沒能力償還
只有12起案件的僱主
是有能力但故意
不還員工薪金
人力部表示會調查
並起訴這些僱主
楊莉明又表示
有129名無法全額
索回薪金的低收入人士
獲得短期救助基金
或外籍勞工援助
基金的額外協助
她同時鼓勵被
拖欠薪金員工應
立刻向TADM投報
可以提高全額索償的機會
也可以避免更多
員工面對同樣問題
嚴懲沒上報工傷意外僱主
此外，楊莉明在回答
義順集選區議員黃國光
有關工傷意外的問題時
指出僱主因沒有上報
工傷意外而被罰款的案件
在過去五年有40起
其中39起發生在去年
2017年有一起
這是因為人力部
在2018年開始加強
執法力度所致
人力部過去主要是
通過教育鼓勵僱主
向人力部報告工傷事件
即便不確定有關
意外是否為工傷？
雖然2014年至2016年
沒有僱主被罰款
但2016年有一名
工地經理因嘗試
掩蓋一宗工傷意外
而被判坐牢六個月
不過，據調查
僱主一般沒有上報
的原因是不認為有關
事故屬於工傷
或者員工受傷後
並沒有告訴僱主
過往的勞資糾紛案件回顧
就在不久前的3月6日
超過30名客工連續
幾天到羅敏申路
工地外靜坐
追討兩至三個月的欠薪
來源：《聯合早報》
後來增加到50人
他們都是曾在
該地工作的建築工人
來自同一家承包商
受影響的客工約有68人
分別被拖欠2個月
至3個月的薪水
按照每人3000元左右的月薪
欠薪總額至少30萬元
其實新加坡
這種拖欠工資的老闆
居然不在少數
過去的一份統計
報告中顯示
新加坡目前
有170多萬外籍員工
持WP簽證人口數量最多
占據了44%
有相關民間組織稱
這些欠薪糾紛主要涉及
不公平地剋扣薪金
或者拖欠薪金
這兩者占了60%
TADM服務指南
那麼，在新加坡
當雇員遇到勞資糾紛時
應當如何解決呢？
TADM提供了
以下多種解決途徑：
01
諮詢服務
TADM提供的諮詢服務
會提供建議及解決方案
以協助調解僱傭糾紛
* 如何預約諮詢服務？
第 1 步
在tadm.sg網站預約
第 2 步
選擇預約日期和時間
然後提交申請
查看電郵或簡訊
收到的確認通知
第 3 步
在預約日期的
前兩天收到提醒
* 注意事項
為了幫助TADM
更好地了解情況
申請者儘量攜帶
任何有關的資料和證明文件
例如僱傭合約或
主要僱傭文件/條款
解僱信及工資單等
02
調解服務
在調解服務的過程中
TADM的專業調解員
將協助各方選取
適當的解決方案
使糾紛能獲得
公平的調解結果
* 哪些類型的糾紛可進行調解？
TADM提供有關
薪金糾紛的調解服務
尤其是違反合約
或僱傭法令的糾紛
此類索賠必須先進行調解
然後才能在
僱傭糾紛索償庭進行聽證
對於其他類型的僱傭糾紛
TADM將根據個案
建議是否適合進行調解
* 薪金相關的索賠
首先在TADM的網站上
提交調解申請
同時要提供索賠詳情
包括索賠金額
TADM之後會安排
調解會議的日期
* 調解登記費
若索賠金額
不超過 $10,000，收費 $10
若索賠金額超過 $10,000
收費 $20
如果是工會會員
請通過所屬工會或
全國職工總會提出索賠
* 需攜帶的文件及資料
身份文件
（例如身份證、工作準證）
僱傭合約或
主要僱傭文件/條款
支持索賠或
與糾紛相關的文件
例如薪資支付記錄、解僱信
與索賠或糾紛有關的
電子郵件或信件往來
看了以上
TADM的服務指南
是不是對如何應對
勞資糾紛有了
更全面的了解呢？
此外，如果大家有想
關於勞資糾紛的觀點
與解決措施分享的話
