（經濟發展局）
作者 許耀泉
聘請和挽留人才總是雙向的過程，公司從眾多求職者當中物色最佳人選，但求職者又何嘗不是在選擇公司？
《海峽時報》的2022年度200最佳僱主名單出爐，且看你心儀（或所屬）的公司是否在名單上占有一席之位。
十大過半是「新客」 本地僱主占兩席
（紅螞蟻製圖）
在前十名的僱主當中，谷歌去年以8.62分高居榜首，今年更上層樓，以9.16的高分蟬聯第一。
谷歌蟬聯新加坡最佳僱主。（海峽時報）
今年最讓人眼前一亮的，就是經濟發展局。
這家法定機構不但首次上榜就坐上亞軍位置，也成為這項調查進行的三年以來，第一個躋身前十的政府機構。
（紅螞蟻製圖）
此外，今年的十大僱主有六個是新上榜的公司，其中還包括一個「本地姜」——城市能源。
和去年一樣，200最佳僱主是從1700多家聘請超過200名員工的公司所選出。主要的評估標準同樣是員工是否願意向朋友和家人推薦自己的僱主。
參與今年調查的1萬7千多名員工，都在0-10之間回答了上述問題。
企業各出妙招挽留員工
各企業為留住人才，各出妙招。（海峽時報）
要成為員工心目中的好僱主，自然要在這方面下足功夫。谷歌在冠病疫情期間，仍然通過虛擬方式，讓員工參與管理和領導方面的課程，並安排區域主管跟員工分享工作心得。
經濟發展局也安排部分員工接受培訓成為「心理健康大使」（Wellness Ambassador），為有需要的同事提供支持。該局也將六月和十二月的最後兩周定為「無內部會議周」，讓員工能暫時遠離虛擬會議。
《海峽時報》也指出，本地銀行為了留住人才，近年來紛紛推出新政策，允許員工放三個月到一年不等的長假，讓他們去慈善機構當義工、進修，或休息。放假期間，員工還是能夠領取部分薪水，銀行也會留住他們的職位。
雖說薪酬不是留住人才的唯一因素，但去年大手筆給員工派發16個月花紅的昇菘超市卻讓人記憶猶新。有網民打趣地問道：
「（排名裡面）怎麼不見昇菘超市啊？」
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