示意圖
其中，SP有配額要求（也稱客工比率頂限）。以建築業為1:5配額為例，企業每聘請以為本地員工，最多可以聘請5名SP准證人士。
EP等准證，雖然沒有配額要求，但拿證的門檻會更高。
並且，近些年准證的門檻在不斷提升......
SP准證門檻升高歷程：
2022年9月：SP新申請者的最低薪金門檻從2500新，提高到3000新。
金融服務行業的SP，最低薪金門檻調高至3500新。
2023年9月：SP新申請者的最低薪金門檻從3000新，提高到3150新。
金融服務行業的SP，最低薪金門檻調高至3650新。
2025年9月：SP新申請者的最低薪金門檻從3150新，提高到3300新。
金融服務行業的SP，最低薪金門檻調高至3800新。
EP准證門檻提升歷程：
2022年9月：EP新申請者的最低薪金門檻從4500新，提高到5000新。
金融服務行業的EP，最低薪金門檻調高至5500新。
2023年9月：實施最新的「互補專才評估框架」，准證申請者需要在此框架之下至少獲得40分才有資格獲得EP
2025年1月：EP新申請者的最低薪金門檻從5000新，提高到5600新。
金融服務行業的EP，最低薪金門檻調高至6200新。
雖然新加坡缺人，放開了招聘範圍，很多行業都開始招聘外國人。但是外籍人在新加坡打工的門檻，也越來越高。
可以說新加坡找人越來越「精」了～
