示意圖。（圖：CNA）
總理公署部長英蘭妮表示，親家庭工作環境對年輕員工來說很重要，因此採取親家庭做法是招聘和留住人才的關鍵。
領導總理公署國家人口及人才署的英蘭妮周四（22日）接受新傳媒英文新聞台CNA的晚間新聞（Singapore Tonight）節目訪問時指出，那些擔心員工申請額外陪產假會對企業帶來影響的僱主，應該明白工作場所和勞動力市場已經發生了變化。
「任何公司要想取得成功並擁有一支優秀、穩固的員工隊伍，就必須在工作場所採取先進的做法，包括從各方面使新加坡成為一個適合家庭居住的地方。」
她透露，政府在黃循財總理於國慶群眾大會上宣布給在職父母提供額外陪產假的宣布前，已諮詢過企業與工會，也理解尤其是中小型企業所面臨的困難。
英蘭妮說，雖然企業理解增加陪產假理由並予以支持，但企業也擔心是否有足夠的人力來完成工作，同時維持公司業務。
「對於一個規模較小的機構，比如說你只有四名員工，如果有一個人暫時離開，那就相當於你的員工總數的25%。」
她表示，為了解決這類反饋，政府確保額外陪產假由政府支出。這樣一來，僱主就可以雇用另一名員工，而不必支付休假員工的工資。
至於擁有專職崗位員工的中小企業所面臨的挑戰，英蘭妮說，關鍵是員工和僱主要建立良好的工作關係。
雇員在休任何由政府支出的陪產假之前，都必須提前至少四個星期通知僱主。不過，英蘭妮說，政府將鼓勵員工提前更早通知僱主，以便僱主做出替代安排和調整。
她補充說，即將休假的員工也應適當完成交接工作，並與僱主一起制定交接的安排。
當被問及政府對這些調整是否有助於提高生育率抱多大希望時，英蘭妮說，她認為應該從政府採取的所有措施的一個完整角度來看待。
「我們了解要不要孩子是一個非常私人的選擇，但我們要做的是創造一種環境、一種社會條件，讓父母們覺得『如果我有了孩子，我會得到真正的支持』。」
