新加坡政府上调针对外籍员工工作准证申请的薪金要求：EP（就业准证）申请者月薪收入从过去的3900新币调高至4500新币；从事金融业的外籍人士申请EP的月收入必须达到5000新币才有资格申请。适用于中等技能S准证申请者的月薪要求也相应调高到2500新币。
此政策一经出台，外国媒体彭博社（Bloomberg）和金融时报（Financial Times）纷纷质疑新加坡在“吸引外籍人才”方面的优势将减弱：
（图片来源：Pixabay）
彭博社：不明朗的经济前景与紧缩的人才制度势必影响外来人才到新加坡就业，尤其是欧美外派人才，对此比较担忧。新的EP/SP准证政策的发布致使用人企业在如今经济低迷情况之下慎重考虑人士录用政策，对于高度依赖外国投资的新加坡，目前的就业政策在一定程度上会减弱对于外资的吸引力。
（图源：Bloomberg）
金融时报：政府倾向于本地员工的就业政策在一定程度上影响企业招聘外来人才。新加坡政府支持本国就业率的同时抬高外国人才入驻难度，国际企业将面临雇佣外来人才的困难，例如金融业，法律业等高级人才需求行业。
（图源：Financial Times）
新加坡作为亚洲金融中心之一，一直是金融从业者的理想居住国度。作为亚洲名列前茅的宜居城市之一，新加坡对于吸引世界各国人才就业，居住，魅力无限。然而2020流年不利，新冠疫情席卷全球背景下的新加坡步履维艰。
回首2020过去的八个月，与冠状病毒作战，与骨痛热伊蚊斗争，千疮百孔之下的经济形势格外严峻，失业率攀升10年新高，多达4%的本地人失业在家，生活艰难。面对如此糟糕的经济情况，一贯对外来人才大开国门的新加坡不得不紧缩外来人才输入制度，提高门槛，减少外来人才就业，确保本地就业市场稳定。
（图片来源：Pixabay）
回顾历史，其实近年来新加坡一直在不断调整对于外来人才的工作准证申请收入要求：
——2017年开始，EP准证申请薪金要求从3300新币上调至3600新币
——2018年开始，SP准证的申请薪金要求从2200新币上调至2300新币
——2019年开始，SP准证的申请薪金要求从2300新币上调至2400新币
——2020年5月1日开始，EP准证申请薪金要求从3600新币上调至3900新币
虽然外媒纷纷表态新加坡此举将减少对于外来人才的吸引力，但是从外籍人才在新加坡就业的数据来看，EP的准证依旧维持在19万人左右，而SP的人数则慢慢增加，从2014年的17万人增加至2019年的20万人。
对于薪金要求的提高，人力部长杨莉明在前几天的国会施政方针辩论会上再度阐明了政府对于引进外籍人才在新加坡就业的方针：薪金要求提高可以确保企业引进高质量人才，而政府对于外来人才从业质量的重视高于数量的引入。
