知道您员工的权利：如果您的公司扣留或延迟支付薪水，你应该怎么做？
没能得到应得的酬劳，怎么办？
以劳力，脑力，换取工资是人们生活的正常需求。若有一天，你没能得到应得的酬劳，你可以提出索赔，可是该怎么做呢？以下是你应该做的：
1：向公司寻求澄清
根据《就业法》，雇主有义务在员工辞职结束后的7天内支付员工工资。对于加班，必须在结束后的14天内支付工资。
对于即将离职的员工，薪金的发放可能会因情况而异：
如果支付工资延迟了，员工应直接向雇主求助，并了解情况。仍在公司工作的员工应询问是否可以恢复计划的定期工资支付。
如果雇主在此步骤之后无法继续支付雇员的工资，则雇员应立即提出索赔。
2: 向劳资政纠纷调解联盟提出索赔
若雇主未能偿还工资， 雇员能向劳资政纠纷调解联盟(Tripartite Alliance for Dispute Management-TADM) 提出索赔，或寻求各自工会的协助，最后才采取诉讼方式。
员工最高可索赔20,000新元；若经由认可的工会协助进行调解，则可索赔高达30,000新元。如果索赔超过了最高赔偿额，员工则必须放弃超出的赔偿额，然后才能进行和解。提出索赔后，TADM将继续通过调解及咨询与各方索赔。如果他们的雇主因生意失败而无法支付拖欠的工资，TADM还提供短期经济救济，以帮助低收入的索赔人。成功解决后，双方将签署和解协议，该协议将在4周内在地方法院登记，该协议可作为法院命令执行。
3: 向雇佣纠纷索偿庭提出索赔
若上诉无法通过调解解决索赔，TADM将签发索赔推荐证书，并将案件转交给雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunals-ECT）。
雇员必须在发出索赔推荐证书后的4周内通过社区司法（Community Justice ）和法庭系统（Tribunals System）向ECT提交文件。对于相等或小于10,000新元的索赔，收费为30新元；对于超过10,000新元的索赔，应支付60新元的费用。
ECT有能力判决要求雇主偿还欠雇员的钱，或者驳回全部或任何部分索赔。若想知道更多详情， 建议大家浏览ECT官方网了解最新更新。
在诉讼程序的任何阶段，ECT均可命令双方进行调解，任何拒绝遵守该命令的行为都可能构成视法庭罪，并将被起诉。
同样重要的是要注意，尽管ECT的听证会是非公开进行的，但是法庭可以允许任何认为相关的人来观察索赔的听证会。
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读到这里，相信你已经懂得如何用法律武器保护自己的合法权益了
