新加坡：新加坡人力部（MOM）于4月14日发布的一项新研究显示，近五分之一的新加坡劳动者所持有的学历或技能，远超其当前岗位所需——但绝大多数人并非被迫“屈就”，而是主动选择。
2025年，新加坡本地劳动者中，有19.4%被认定为“过度合格”，较十年前的16.3%显著上升。然而，数据揭示：这一趋势的核心驱动力，是个人意愿，而非岗位短缺。
在这些“过度合格”的劳动者中，约九成（占整体劳动力的17.7%）是主动选择担任当前职位的。他们看重的，是更优的工作与生活平衡、灵活的工作安排、个人兴趣，或是某些岗位（尤其是销售岗）更优厚的薪酬。相比之下，仅有1.7%的人表示“找不到匹配自己资历的工作”，这一比例在过去十年始终稳定在3%以下。
新加坡科技设计大学李光耀创新城市中心与全国职工总会（NTUC）联合开展的另一项调查也印证了这一结论。2025年10月对1100名居民的调查显示，22.5%的受访者自认“过度合格”，其中85.5%明确表示这是“主动选择”——许多人同时肩负照顾幼儿或年迈父母的责任。
过度合格现象在发达经济体中更为普遍。2025年，新加坡本地劳动者中64%拥有高等教育学历，远超高收入国家41.2%的平均水平。尽管如此，新加坡19.4%的过度合格率仍低于全球同类经济体21.6%的平均值。
MOM与NTUC在联合声明中指出，这一数据反映了新加坡持续创造高技能岗位的能力，且过度合格的增长趋势温和、与全球步调一致。
数据还显示，岗位需求与人才供给高度匹配：64.2%的职位要求大专及以上学历，与拥有学位的劳动者比例几乎完全吻合。过去十年，拥有高等教育背景的劳动者薪资持续攀升，月收入中位数从5800新元跃升至7605新元。
MOM指出，这表明劳动力市场已成功吸纳了不断增长的毕业生群体，其就业前景依然乐观。
年轻劳动者，尤其是34岁以下群体，是“过度合格”人群的主力。但研究发现，随着经验积累，多数人最终会晋升至更匹配其资历的岗位。
目前，过度合格者多集中在销售、行政与财务岗位——这些职位虽属入门级，却具备清晰的晋升路径。此外，也有不少人担任文职、客户信息专员，甚至成为私人租车司机。
MOM提醒，随着人工智能的普及，部分重复性或行政类岗位正面临转型压力，这将加速劳动者向需要分析能力或人际沟通能力的岗位迁移，如顾问、数据驱动型职位等。
与此同时，招聘方式也在悄然转变。2025年，近八成的职位空缺不再将“学历”作为首要门槛，反而更看重相关经验（48.2%）与具体技能（20.1%）。MOM认为，这意味着“纸上过度合格”并不等于职场劣势。
然而，雇主仍面临严峻挑战：近四分之一企业坦言，在数据科学、教育与土木工程等领域存在明显技能缺口，导致员工负担加重、商机流失、质量标准难维持。
MOM与NTUC指出，这暴露出劳资双方的认知断层——劳动者感到“大材小用”，企业却苦于“无人可用”。
为弥合这一鸿沟，政府与三方伙伴正加码推动技能提升与人岗匹配。如“职业转换计划”和“技能未来职业转型计划”等举措，正助力劳动者转型至高增长行业。
此外，政府计划将“技能未来新加坡”与“劳动力新加坡”合并为单一法定机构，以整合职业与技能数据，提供更清晰的就业指引。
NTUC助理秘书长陈宝慧表示，许多劳动者正基于个人生活重心，做出深思熟虑的职业选择。
她强调，职工运动将持续携手各方，确保就业市场保持灵活与包容，帮助劳动者在无后顾之忧中，勇敢规划自己的职业未来。
