新加坡：新加坡人力部（MOM）於4月14日發布的一項新研究顯示，近五分之一的新加坡勞動者所持有的學歷或技能，遠超其當前崗位所需——但絕大多數人並非被迫「屈就」，而是主動選擇。
2025年，新加坡本地勞動者中，有19.4%被認定為「過度合格」，較十年前的16.3%顯著上升。然而，數據揭示：這一趨勢的核心驅動力，是個人意願，而非崗位短缺。
在這些「過度合格」的勞動者中，約九成（占整體勞動力的17.7%）是主動選擇擔任當前職位的。他們看重的，是更優的工作與生活平衡、靈活的工作安排、個人興趣，或是某些崗位（尤其是銷售崗）更優厚的薪酬。相比之下，僅有1.7%的人表示「找不到匹配自己資歷的工作」，這一比例在過去十年始終穩定在3%以下。
新加坡科技設計大學李光耀創新城市中心與全國職工總會（NTUC）聯合開展的另一項調查也印證了這一結論。2025年10月對1100名居民的調查顯示，22.5%的受訪者自認「過度合格」，其中85.5%明確表示這是「主動選擇」——許多人同時肩負照顧幼兒或年邁父母的責任。
過度合格現象在發達經濟體中更為普遍。2025年，新加坡本地勞動者中64%擁有高等教育學歷，遠超高收入國家41.2%的平均水平。儘管如此，新加坡19.4%的過度合格率仍低於全球同類經濟體21.6%的平均值。
MOM與NTUC在聯合聲明中指出，這一數據反映了新加坡持續創造高技能崗位的能力，且過度合格的增長趨勢溫和、與全球步調一致。
數據還顯示，崗位需求與人才供給高度匹配：64.2%的職位要求大專及以上學歷，與擁有學位的勞動者比例幾乎完全吻合。過去十年，擁有高等教育背景的勞動者薪資持續攀升，月收入中位數從5800新元躍升至7605新元。
MOM指出，這表明勞動力市場已成功吸納了不斷增長的畢業生群體，其就業前景依然樂觀。
年輕勞動者，尤其是34歲以下群體，是「過度合格」人群的主力。但研究發現，隨著經驗積累，多數人最終會晉升至更匹配其資歷的崗位。
目前，過度合格者多集中在銷售、行政與財務崗位——這些職位雖屬入門級，卻具備清晰的晉升路徑。此外，也有不少人擔任文職、客戶信息專員，甚至成為私人租車司機。
MOM提醒，隨著人工智慧的普及，部分重複性或行政類崗位正面臨轉型壓力，這將加速勞動者向需要分析能力或人際溝通能力的崗位遷移，如顧問、數據驅動型職位等。
與此同時，招聘方式也在悄然轉變。2025年，近八成的職位空缺不再將「學歷」作為首要門檻，反而更看重相關經驗（48.2%）與具體技能（20.1%）。MOM認為，這意味著「紙上過度合格」並不等於職場劣勢。
然而，僱主仍面臨嚴峻挑戰：近四分之一企業坦言，在數據科學、教育與土木工程等領域存在明顯技能缺口，導致員工負擔加重、商機流失、質量標準難維持。
MOM與NTUC指出，這暴露出勞資雙方的認知斷層——勞動者感到「大材小用」，企業卻苦於「無人可用」。
為彌合這一鴻溝，政府與三方夥伴正加碼推動技能提升與人崗匹配。如「職業轉換計劃」和「技能未來職業轉型計劃」等舉措，正助力勞動者轉型至高增長行業。
此外，政府計劃將「技能未來新加坡」與「勞動力新加坡」合併為單一法定機構，以整合職業與技能數據，提供更清晰的就業指引。
NTUC助理秘書長陳寶慧表示，許多勞動者正基於個人生活重心，做出深思熟慮的職業選擇。
她強調，職工運動將持續攜手各方，確保就業市場保持靈活與包容，幫助勞動者在無後顧之憂中，勇敢規劃自己的職業未來。
