新加坡：在3月3日的国会会议上，人力部长陈诗龙表示，自2026年7月1日起，新加坡的退休年龄将从现行的63岁提升至64岁，再雇佣年龄则由68岁延长至69岁。
目前，新加坡的退休年龄为63岁，再雇佣年龄为68岁。陈诗龙博士表示：“此举将为年长者提供更大的灵活性与保障，同时帮助雇主留住经验丰富的员工。”这一调整使新加坡继续稳步推进2019年政府宣布的长期目标——到2030年将退休年龄提升至65岁，再雇佣年龄提高至70岁。
届时，企业将被强制要求为员工提供再雇佣服务，直至其年满70岁。
陈诗龙指出，随着新加坡人寿命延长且健康状况改善，社会正从“应对老龄化压力”转向“释放职业长寿的红利”。他强调，必须转变年长者的工作方式，通过创造更多灵活多样的职业路径，帮助他们持续参与工作并保持生产力。
三方老年就业工作组（TWG-SE）正在研究一种更整合的策略，以支持职业长寿。该策略包括鼓励员工尽早规划职业生涯后期的转型，并协助雇主设计更适老化的工作岗位与工作环境。
陈诗龙还表示，政府将持续强化退休保障政策，为年长者提供更强有力的财务保障。明年起，55至60岁老年员工的中央公积金（CPF）缴款率将提高1.5个百分点，60至65岁员工则提升1个百分点，进一步支持希望继续工作的劳动者。
此外，CPF过渡抵减机制将再延长一年，以帮助雇主分担一半的公积金缴款增幅。
2027年之后的新退休金标准将于今年晚些时候公布，以便会员提前做好财务规划。“随着生活水平提升，新的退休金标准将更准确反映未来满足基本养老需求所需的储蓄水平，”他补充道，并强调政府致力于支持那些即便努力仍难以积累足够储蓄的年长者。今年，符合条件、CPF余额低于现行基本退休金标准且年龄在50岁及以上的新加坡人，将自动获得最高1,500新元的CPF补充拨款。
人力部政务部长陈秀慧于2024年3月首次宣布将上调退休与再雇佣年龄。/TISG
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