新加坡：在3月3日的國會會議上，人力部長陳詩龍表示，自2026年7月1日起，新加坡的退休年齡將從現行的63歲提升至64歲，再僱傭年齡則由68歲延長至69歲。
目前，新加坡的退休年齡為63歲，再僱傭年齡為68歲。陳詩龍博士表示：「此舉將為年長者提供更大的靈活性與保障，同時幫助僱主留住經驗豐富的員工。」這一調整使新加坡繼續穩步推進2019年政府宣布的長期目標——到2030年將退休年齡提升至65歲，再僱傭年齡提高至70歲。
屆時，企業將被強制要求為員工提供再僱傭服務，直至其年滿70歲。
陳詩龍指出，隨著新加坡人壽命延長且健康狀況改善，社會正從「應對老齡化壓力」轉向「釋放職業長壽的紅利」。他強調，必須轉變年長者的工作方式，通過創造更多靈活多樣的職業路徑，幫助他們持續參與工作並保持生產力。
三方老年就業工作組（TWG-SE）正在研究一種更整合的策略，以支持職業長壽。該策略包括鼓勵員工儘早規劃職業生涯後期的轉型，並協助僱主設計更適老化的工作崗位與工作環境。
陳詩龍還表示，政府將持續強化退休保障政策，為年長者提供更強有力的財務保障。明年起，55至60歲老年員工的中央公積金（CPF）繳款率將提高1.5個百分點，60至65歲員工則提升1個百分點，進一步支持希望繼續工作的勞動者。
此外，CPF過渡抵減機制將再延長一年，以幫助僱主分擔一半的公積金繳款增幅。
2027年之後的新退休金標準將於今年晚些時候公布，以便會員提前做好財務規劃。「隨著生活水平提升，新的退休金標準將更準確反映未來滿足基本養老需求所需的儲蓄水平，」他補充道，並強調政府致力於支持那些即便努力仍難以積累足夠儲蓄的年長者。今年，符合條件、CPF餘額低於現行基本退休金標準且年齡在50歲及以上的新加坡人，將自動獲得最高1,500新元的CPF補充撥款。
人力部政務部長陳秀慧於2024年3月首次宣布將上調退休與再僱傭年齡。/TISG
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