调查显示，本地的薪金增幅正朝冠病疫情前的水平回弹，预料，明年的平均加薪幅度将达到3.5%。
人力资源管理咨询公司美世（Mercer）对来自18个领域的961家本地企业进行的整体薪酬调研报告指出，明年的加薪幅度比今年高出0.2个百分点，也逼近2019年疫情爆发前3.6%的水平。
报告也发现，所有领域明年的薪金预料都会上涨。其中，高端科技领域的薪金涨幅最大，达到3.9%；其次是生命科学和宇航业，都起3.7%。生活消费品领域的薪金增幅也从2.8%飙升到明年的3.6%，是加薪幅度获得最大改善的领域。
另外，本地企业今年的员工离职率有所增加，平均为11.2%，几乎达到疫情前的水平。生活消费品、生命科学和高端科技领域的员工离职率最高。
而员工离职的主要原因是：对薪酬配套不满以及没有晋升机会。今年，职业倦怠也榜上有名，说明雇主有必要关注员工的福祉。
此外，本地雇主今年也平均增聘31%的人手。为留住人才，他们除了为员工加薪，也提供员工推荐奖金和留任奖金。10%的企业也在这段期间派发表现花红。
为了提升本地的就业率和居民未来的职业发展，全国职工总会推出全新的一站式线上学习应用程序，让人们随时随地接受培训和提升技能。
由职总恒习开发的培训体验平台（Learning eXperience Platform），有7万5000个课程供选择。
平台提供的课程涵盖数码科技、职场卫生与安全、外籍员工培训等60个类别。平台除了提供内容精简的微型课程，也有专业导师通过线上方式或面对面授课的课程。
职总正同本地和跨国企业，以及国际的课程内容供应商合作，扩大平台的课程范围和深度，以更好地满足员工的具体需求。其中一些课程也让学员可获得技能认证和微型课程证书。
职总秘书长黄志明说，培训体验平台是企业培训委员会的一部分，尤其对中小企业来说，它是个一站式平台，不仅帮助企业了解工业4.0，也协助它们善用政府所提供的各项援助。
公众可免费下载应用程序，订阅课程配套的每月费用是10元，工会会员则只需支付5元。国人可使用技能培训补助来支付订阅费。
促进经济发展也不能忘了提升就业率嘛！
