調查顯示，本地的薪金增幅正朝冠病疫情前的水平回彈，預料，明年的平均加薪幅度將達到3.5%。
人力資源管理諮詢公司美世（Mercer）對來自18個領域的961家本地企業進行的整體薪酬調研報告指出，明年的加薪幅度比今年高出0.2個百分點，也逼近2019年疫情爆發前3.6%的水平。
報告也發現，所有領域明年的薪金預料都會上漲。其中，高端科技領域的薪金漲幅最大，達到3.9%；其次是生命科學和宇航業，都起3.7%。生活消費品領域的薪金增幅也從2.8%飆升到明年的3.6%，是加薪幅度獲得最大改善的領域。
另外，本地企業今年的員工離職率有所增加，平均為11.2%，幾乎達到疫情前的水平。生活消費品、生命科學和高端科技領域的員工離職率最高。
而員工離職的主要原因是：對薪酬配套不滿以及沒有晉升機會。今年，職業倦怠也榜上有名，說明僱主有必要關注員工的福祉。
此外，本地僱主今年也平均增聘31%的人手。為留住人才，他們除了為員工加薪，也提供員工推薦獎金和留任獎金。10%的企業也在這段期間派發表現花紅。
為了提升本地的就業率和居民未來的職業發展，全國職工總會推出全新的一站式線上學習應用程式，讓人們隨時隨地接受培訓和提升技能。
由職總恆習開發的培訓體驗平台（Learning eXperience Platform），有7萬5000個課程供選擇。
平台提供的課程涵蓋數碼科技、職場衛生與安全、外籍員工培訓等60個類別。平台除了提供內容精簡的微型課程，也有專業導師通過線上方式或面對面授課的課程。
職總正同本地和跨國企業，以及國際的課程內容供應商合作，擴大平台的課程範圍和深度，以更好地滿足員工的具體需求。其中一些課程也讓學員可獲得技能認證和微型課程證書。
職總秘書長黃志明說，培訓體驗平台是企業培訓委員會的一部分，尤其對中小企業來說，它是個一站式平台，不僅幫助企業了解工業4.0，也協助它們善用政府所提供的各項援助。
公眾可免費下載應用程式，訂閱課程配套的每月費用是10元，工會會員則只需支付5元。國人可使用技能培訓補助來支付訂閱費。
促進經濟發展也不能忘了提升就業率嘛！
