一项周一（5月25日）发布的调查显示，尽管大多数新加坡员工认为自己的薪酬水平是公平的，但仅有37%的人对目前的薪水感到满意。
调查结果还表明，年轻一代的员工更难以忍受低薪，而与他们不同的是，年长一代的员工可能更看重工作的稳定性。
研究甚至发现，那些选择跳槽的人更有可能获得大幅度的薪资增长。
对薪资满意度认知的差异
Jobstreet by SEEK 针对新加坡开展的薪资脉搏（Salary Pulse）调查共收集了1,008名年龄在18至64岁之间的员工反馈。
报告发现，71%的新加坡员工认为自己的薪酬是公平的。
尽管如此，仅有37%的员工对目前的薪水感到满意。27%的受访者表示非常不满意或有些不满意，而36%的人持中立态度。
Z世代员工主导了这一趋势：在认为薪酬公平的受访者中，有八成的人依然感到不满意。
新加坡薪资满意度在亚太地区垫底，印尼最高
Jobstreet by SEEK 指出，薪资的“幸福感”源于感受到有意义的奖励，而不仅仅是薪酬的“公平”。
一位X世代受访者认为，与朋友相比，自己的薪水是公平的。然而，通货膨胀和缺乏加薪才是让他们不开心的原因。
在亚太地区（APAC）中，新加坡的薪资满意度仅为37%，排名垫底。
印尼以66%的满意度位居榜首，菲律宾则有59%的受访者表示满意。
不出所料，报告发现薪资满意度极大地提升了员工的幸福感，并使他们付出额外努力的可能性增加3.7倍。
跳槽者获得10%以上涨薪概率高出5倍
调查显示，员工越年轻，就越不容易接受不足或被拒绝的加薪请求。
仅有8%的Z世代受访者会对此选择隐忍。相比之下，千禧一代为13%，X世代为22%，而婴儿潮一代则高达36%。
面对不理想的薪资结果，年轻员工更有可能考虑更换雇主；而年长员工则更看重工作的安全感和稳定性。
87%的新加坡员工最近一次加薪来自现任雇主，而仅有7%是通过更换雇主实现的。
然而，研究结果表明，对一家公司保持忠诚可能会限制大幅度加薪的可能性。
在更换公司的人群中，有30%的人获得了超过10%的薪资涨幅，这一概率比留在原公司的员工高出五倍。
专家建议：无法加薪时，雇主应提供其他福利
SEEK 的一位专家敦促雇主在薪资决策上保持透明，并及时更新对岗位的期望。
此外，专家表示，当无法提供薪资增长时，雇主可以提供灵活的工作安排或加速职业晋升通道等福利。
对于员工，专家建议他们要了解自己的价值并进行基准对比，并尽早就加薪或福利问题发声。
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