一項周一（5月25日）發布的調查顯示，儘管大多數新加坡員工認為自己的薪酬水平是公平的，但僅有37%的人對目前的薪水感到滿意。
調查結果還表明，年輕一代的員工更難以忍受低薪，而與他們不同的是，年長一代的員工可能更看重工作的穩定性。
研究甚至發現，那些選擇跳槽的人更有可能獲得大幅度的薪資增長。
對薪資滿意度認知的差異
Jobstreet by SEEK 針對新加坡開展的薪資脈搏（Salary Pulse）調查共收集了1,008名年齡在18至64歲之間的員工反饋。
報告發現，71%的新加坡員工認為自己的薪酬是公平的。
儘管如此，僅有37%的員工對目前的薪水感到滿意。27%的受訪者表示非常不滿意或有些不滿意，而36%的人持中立態度。
Z世代員工主導了這一趨勢：在認為薪酬公平的受訪者中，有八成的人依然感到不滿意。
新加坡薪資滿意度在亞太地區墊底，印尼最高
Jobstreet by SEEK 指出，薪資的「幸福感」源於感受到有意義的獎勵，而不僅僅是薪酬的「公平」。
一位X世代受訪者認為，與朋友相比，自己的薪水是公平的。然而，通貨膨脹和缺乏加薪才是讓他們不開心的原因。
在亞太地區（APAC）中，新加坡的薪資滿意度僅為37%，排名墊底。
印尼以66%的滿意度位居榜首，菲律賓則有59%的受訪者表示滿意。
不出所料，報告發現薪資滿意度極大地提升了員工的幸福感，並使他們付出額外努力的可能性增加3.7倍。
跳槽者獲得10%以上漲薪機率高出5倍
調查顯示，員工越年輕，就越不容易接受不足或被拒絕的加薪請求。
僅有8%的Z世代受訪者會對此選擇隱忍。相比之下，千禧一代為13%，X世代為22%，而嬰兒潮一代則高達36%。
面對不理想的薪資結果，年輕員工更有可能考慮更換僱主；而年長員工則更看重工作的安全感和穩定性。
87%的新加坡員工最近一次加薪來自現任僱主，而僅有7%是通過更換僱主實現的。
然而，研究結果表明，對一家公司保持忠誠可能會限制大幅度加薪的可能性。
在更換公司的人群中，有30%的人獲得了超過10%的薪資漲幅，這一機率比留在原公司的員工高出五倍。
專家建議：無法加薪時，僱主應提供其他福利
SEEK 的一位專家敦促僱主在薪資決策上保持透明，並及時更新對崗位的期望。
此外，專家表示，當無法提供薪資增長時，僱主可以提供靈活的工作安排或加速職業晉升通道等福利。
對於員工，專家建議他們要了解自己的價值並進行基準對比，並儘早就加薪或福利問題發聲。
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