11名尼泊尔男子因在新加坡餐饮场所被突击检查时发现逾期居留，面临监禁、罚款与鞭刑。
新加坡移民与检查局（ICA）与人力部（MOM）于3月16日联合发布声明，称此次执法行动中，除11名尼泊尔籍劳工外，另有两名新加坡籍雇主涉嫌非法雇佣外籍劳工，正接受深入调查。
来源：新加坡移民与检查局
11名尼泊尔劳工因逾期居留遭逮捕
3月10日，ICA与MOM联合开展专项行动，突击检查多家涉嫌雇佣非法劳工的餐饮场所。被捕的11名尼泊尔男子年龄介于21至43岁之间，均在访客准证到期后仍滞留新加坡，构成严重违规。
来源：新加坡移民与检查局
逾期居留者将面临监禁、罚款与鞭刑
ICA强调，逾期居留是“严重违法行为”，处罚极为严厉。一旦定罪，违法者最高可被判处六个月监禁、至少三鞭鞭刑，或处以最高6000新元罚款。此外，他们还可能被遣返，并永久禁止重返新加坡。
两名新加坡雇主涉嫌雇佣非法劳工，正接受调查
据ICA透露，被捕的11名尼泊尔人中，有两人疑似由两名新加坡籍男性雇主聘用，目前这两位雇主已被ICA立案调查。
若被证实雇用逾期居留者或非法移民，雇主将面临六个月至两年监禁，以及最高6000新元罚款。若故意或疏忽窝藏非法劳工，同样适用上述处罚。
对于因疏忽而雇佣无有效工作准证外籍劳工的雇主，若定罪，最高可被判处一年监禁，或处以最高6000新元罚款。
此外，根据《外籍劳工雇佣法案》，MOM指出，雇佣无有效工作准证外国人的雇主，每项违规最高可被罚款3万新元，并可能被禁止继续聘用外籍员工。
另有两人因雇佣违规正接受MOM调查
除11名尼泊尔劳工外，MOM还正在调查两名工作准证持有者和一名S Pass持有者，怀疑其存在雇佣违规行为。
MOM表示，任何在新加坡无有效工作准证而从事工作的外籍劳工，若被定罪，最高可面临两年监禁及最高2万新元罚款，并将被永久禁止在新加坡就业。
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封面图来源：新加坡移民与检查局
