新加坡贸易与工业部（能源与工业）部长陈诗亮（Tan See Leng）在周四（9月10日）表示，如果金钱是他考虑的首要因素，他绝不会进入政坛。在回顾从私营部门转向公共服务所付出的个人和财务代价时，他分享了自己的心路历程。
“我只是觉得，我必须回馈这个国家，以及那些给予我这么多机会的人们，”陈诗亮在关于政治薪酬的议会辩论中说道。
现年61岁的陈诗亮目前担任贸易与工业部部长。在2020年进入政坛之前，他曾是一名执业医生，并在医疗保健领域担任过最高领导职务。
本周二，总理黄循财宣布，新加坡政治职位的薪酬将上调最高9%——这是自2011年以来部长薪酬首次调整。
回顾自身经历，陈诗亮表示，那些被邀请进入公共服务领域的人必须对生活做出重大改变，而他们的配偶和子女也可能需要做出一定的牺牲。
“是的，我们希望更多人能响应号召。但请不要忘记，在个人层面，他们必须准备好放弃很多东西，”陈诗亮指出，时间、未来的机会、个人目标、隐私以及财务报酬都是其中的机会成本。
他补充说，有些人可能会得出结论，认为这种“总代价”太高了。
“如果这种情况经常发生，新加坡将是输家——并不是因为我们接触到的这些人缺乏服务之心，而是因为个人付出的代价太大了。”
陈诗亮在进入政坛前在私营部门工作了30多年，他坦言，没有任何现实的部长薪资水平能与他加入政府之前的收入相匹配，也无法与他留在私营部门可能继续获得的收入相比。
个人经历
陈诗亮在演讲开始时，回顾了自己在私营部门的时光。
在从政之前，陈诗亮是一名执业医生。他创立了 Healthway Medical Group，并在1993年至2002年期间担任首席执行官。在他的领导下，该集团扩展到40个网点，营业额达到2000万新元（约1580万美元）。
2010年至2019年，他担任 Parkway Pantai 的集团首席执行官兼董事总经理，并在2014年至2019年期间担任 IHH HealthCare Berhad 的集团首席执行官兼董事总经理。
“多年来，我的职责超出了诊室。”
“我有幸领导医疗组织和企业，有机会不仅塑造个体的患者护理，而且塑造服务于数十万人的医疗系统，”陈诗亮说，并补充道这项工作“深具意义且令人满足”。
他说，虽然这项工作在智力上具有挑战性，但也给了他“丰厚的回报”。
关于为何最终放弃这份事业，陈诗亮说并没有一个决定性的瞬间。
“这是一种逐渐增强的内心意识，意识到我在私营部门积累的所有经验或许可以用另一种方式发挥作用——不再是每次只改变几个人的生活，或建立一个组织，而是回馈我的国家和人民。”
“所以，当服务机会到来时，我挺身而出。”
他表示，政治职务的要求更高，工作时间更长，责任更重，决策受到严格审查，而且公共职责与私人生活之间几乎没有界限。
但陈诗亮将公共服务视为一种特殊但艰巨的使命。
他补充说，政府“不像他工作过的任何组织”，面临着多方面的复杂问题，必须做出艰难的权衡。
“对我来说，学习曲线不仅陡峭，而且让我感到谦卑……直到今天依然如此，”陈诗亮说。
“即使拥有数十年的领导经验，我发现自己每天仍需学习新东西——学习政府如何运作，政策如何交织；学习更好地倾听，平衡相互冲突的利益；以及学习到‘良好的意图’本身永远是不够的。”
陈诗亮说，他有时会问自己进入政坛是否做出了正确的选择。
“我是否放弃了太多？我是否真的在做好事，以证明我选择公共服务的正确性？”
“现实是，政治服务对那些选择服务的人要求要高得多。”
更长的跑道
陈诗亮还反思了自己在职业生涯相对较晚时才进入政坛的情况，他想知道如果能早点服务（比如在40多岁而不是50多岁）会怎样。
“有时，我希望自己能更好地为担任公职做好准备。如果我有一条更长的跑道，随着时间的推移，我或许能做出更多贡献，对新加坡更有用，”他说。
他意识到，对于年轻的专业管理人员来说，要离开他们花费多年建立的事业并不容易。
陈诗亮提到了外交部长维文和前国防部长黄循财（注：原文为Ng Eng Hen，应为黄循财或相关前部长），他们在从政前都是外科医生。
“他们的部长薪水永远无法与他们在财务上放弃的东西相匹配，”他说。
同样的困境可能会出现在一个公司刚刚起步的企业家身上，或者一个开始收获多年工作巨额回报的金融从业者身上，亦或是一个在抚养孩子的同时赡养年迈父母、正处于快速上升期的中年高管身上。
但陈诗亮认为，如果这些人选择公共服务，他们的经验正是新加坡能够从中受益的地方。
“在黄金时期进入政坛的人，有足够的跑道向前辈学习，然后为新加坡做出持久的贡献。”
绝不能被利润驱动
陈诗亮表示，这场辩论并不是关于公共服务是否应该由金钱驱动。
“毫无疑问：它绝不能由财务利润驱动，”他说。
他认为，目标也不是要确保部长们能赚到他们在私营部门能赚到的钱，他形容这“根本不可能”。
相反，更根本的问题是，新加坡能否继续吸引来自各行各业、具有能力、正直和经验的人才进入政治服务，包括那些处于事业巅峰期的人，而不仅仅是那些已经积累了财富的人。
“如果我们让许多有能力的新加坡人在进入公共服务时付出过高的个人代价，那么随着时间的推移，我们国家选拔领导者的资源池将会缩小，”他说。
“而……这将比我们在议会讨论的任何薪水都要付出更高的代价。”
他最后补充说，政府的强大不在于它给服务者支付多少薪水，而在于它能否继续招募到最优秀的人才。
