新加坡2026年第一季度的裁员人数有所增加，企业重组依然是导致裁员的主要原因。
尽管就业人数持续增长且失业率保持在低位，但新加坡在2026年第一季度记录到了裁员人数的轻微上升。
根据人力部（MOM）发布的2026年第一季度劳动力市场报告，裁员人数从2025年第四季度的3,690人增加到2026年第一季度的3,830人。
据《海峡时报》（ST）报道，这是自2023年第三季度以来的最高季度数值。
与此同时，2026年第一季度的总就业人数增长了9,400人，标志着自2021年第四季度以来，就业人数已连续18个季度增长。
本地居民的就业增长也有所加强，从上一季度的3,100人增加到5,400人。
高学历者与PMET裁员率最高
在居民群体中，专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET）的裁员率最高，每1,000名员工中有2.6人被裁。
从教育程度来看，学位持有者的变化最为显著，其裁员率从每1,000名居民员工2.6人上升至3.1人，在所有学历组中最高。
人力部表示，这表明2026年第一季度的重组活动仍集中在受教育程度较高的员工中，反映出专业和知识密集型行业正在进行持续的组织架构调整。
50至59岁的员工在年龄组中也记录到了最高的裁员率，从每1,000名员工2.8人上升至3.1人。
部分学历组裁员率下降
相反，受教育程度较低的居民裁员率有所下降。
中学以下或中学学历者的裁员率下降至每1,000名居民员工0.7人，文凭和专业资格持有者的裁员率下降至1.1人。
总体而言，人力部指出，裁员主要集中在制造业、金融服务业和专业服务业等面向外部市场的行业。
企业重组或架构调整依然是裁员的主要原因，占病例的73.8%，而削减成本仅占9.3%。
60.7%的被裁居民在半年内重新就业
尽管裁员人数轻微增加，但劳动力市场的表现依然具有韧性。
被裁居民在六个月内重新就业的比例连续第二个季度上升，从2025年第四季度的57.4%增加到2026年第一季度的60.7%。
人力部表示，这种改善在不同职业和教育群体中普遍存在。
PMET的重新就业率从56.4%上升至59.6%，而学位持有者的重新就业率从53.9%提高到58.3%。
30岁以下的年轻居民重新就业率也有显著提升，从70.8%增加到87.1%。
就业增长放缓，但劳动力市场仍在扩张
新加坡的劳动力市场在2026年第一季度继续扩张，尽管就业增长速度较上一季度有所放缓。
总就业人数增加了9,400人，低于2025年第四季度记录的17,700人增幅。
人力部表示，增速放缓主要是由于非居民就业增长减慢，主要集中在建筑业和制造业。
然而，本地居民的就业情况有所加强，从2025年第四季度的3,100人增加到2026年第一季度的5,400人。
这些增长主要由行政与支持服务业带动，特别是就业服务和旅游相关服务。
增加的岗位包括客户服务人员、行政文员以及旅行社相关文员。
运输与仓储业以及公共行政部门的居民就业人数也有所增加。
不过，金融与保险服务业的居民就业人数有所下降。
人力部表示，这主要集中在保险及相关服务领域的自雇人士中，而金融机构（不含自雇人士）的就业人数则在增长。
该部门指出，企业可能在优先考虑精简但永久的编制，而员工在不确定环境下更倾向于稳定性。
3月份职位空缺降至73,300个
职位空缺数从2025年12月的77,700个下降到2026年3月的73,300个，表明劳动力需求有所放缓。
人力部表示，这一下降主要由非PMET职位的减少驱动。
整体职位空缺与失业人数的比例也从2025年12月的1.58下降到2026年3月的1.46，尽管职位空缺数仍超过失业人数。
2026年3月的失业率保持在低位且稳定，整体失业率为2.0%，居民失业率为2.9%，公民失业率为3.1%，居民长期失业率为0.9%。
人力部表示，劳动力市场状况依然稳健，但在全球经济不确定性和地缘政治紧张局势下，企业在招聘和加薪方面可能会采取更谨慎的态度。
更多员工被安排缩短工时或临时休假
被安排缩短工作周或临时休假的员工人数连续第四个季度增加，从2025年第四季度的960人增加到2026年第一季度的1,230人。
这是自2021年第四季度以来的最高数值。
增加主要体现在建筑业（从80人增至390人）和制造业（从170人增至260人）。
按职业组分，增加主要集中在生产和运输操作员、清洁工和体力劳动者，人数从350人增加到710人。
人力部表示，大多数受影响的员工是被安排缩短工时而非临时休假。
该部门补充道，由于裁员水平依然较低且职位空缺依然强劲，这种安排的增加表明企业正通过减少工作时间来应对人力需求的临时变化，而不是直接裁员。
政府将通过职业转换和技能提升计划支持员工
人力部预计裁员情况将趋于稳定，打算裁员的企业比例从2026年2月的4.4%下降到3月的3.6%。
虽然裁员水平仍处于非衰退常态范围内，但报告指出，裁员活动仍集中在高学历员工中，反映了专业和知识密集型行业的持续重组。
人力部长陈诗伦（Tan See Leng）也回应了员工对经济不确定性以及AI对就业影响的担忧。
据CNA报道，陈博士在6月15日访问Star Furniture时向记者表示，他承认这些担忧，但劳动力市场仍有一些“令人鼓舞的迹象”。
他还提到，政府将继续通过技能提升和岗位重新设计来支持员工。
2025年，近400人受益于新加坡劳动力发展局（WSG）的职业转换计划，帮助员工接受重新设计岗位的培训，包括涉及AI组件的岗位。
陈博士表示，这就是为什么在工作要求不断演变的情况下，员工“学习新技能并适应”至关重要。
