新加坡2026年第一季度的裁員人數有所增加，企業重組依然是導致裁員的主要原因。
儘管就業人數持續增長且失業率保持在低位，但新加坡在2026年第一季度記錄到了裁員人數的輕微上升。
根據人力部（MOM）發布的2026年第一季度勞動力市場報告，裁員人數從2025年第四季度的3,690人增加到2026年第一季度的3,830人。
據《海峽時報》（ST）報道，這是自2023年第三季度以來的最高季度數值。
與此同時，2026年第一季度的總就業人數增長了9,400人，標誌著自2021年第四季度以來，就業人數已連續18個季度增長。
本地居民的就業增長也有所加強，從上一季度的3,100人增加到5,400人。
高學歷者與PMET裁員率最高
在居民群體中，專業人士、經理、執行人員和技術人員（PMET）的裁員率最高，每1,000名員工中有2.6人被裁。
從教育程度來看，學位持有者的變化最為顯著，其裁員率從每1,000名居民員工2.6人上升至3.1人，在所有學歷組中最高。
人力部表示，這表明2026年第一季度的重組活動仍集中在受教育程度較高的員工中，反映出專業和知識密集型行業正在進行持續的組織架構調整。
50至59歲的員工在年齡組中也記錄到了最高的裁員率，從每1,000名員工2.8人上升至3.1人。
部分學歷組裁員率下降
相反，受教育程度較低的居民裁員率有所下降。
中學以下或中學學歷者的裁員率下降至每1,000名居民員工0.7人，文憑和專業資格持有者的裁員率下降至1.1人。
總體而言，人力部指出，裁員主要集中在製造業、金融服務業和專業服務業等面向外部市場的行業。
企業重組或架構調整依然是裁員的主要原因，占病例的73.8%，而削減成本僅占9.3%。
60.7%的被裁居民在半年內重新就業
儘管裁員人數輕微增加，但勞動力市場的表現依然具有韌性。
被裁居民在六個月內重新就業的比例連續第二個季度上升，從2025年第四季度的57.4%增加到2026年第一季度的60.7%。
人力部表示，這種改善在不同職業和教育群體中普遍存在。
PMET的重新就業率從56.4%上升至59.6%，而學位持有者的重新就業率從53.9%提高到58.3%。
30歲以下的年輕居民重新就業率也有顯著提升，從70.8%增加到87.1%。
就業增長放緩，但勞動力市場仍在擴張
新加坡的勞動力市場在2026年第一季度繼續擴張，儘管就業增長速度較上一季度有所放緩。
總就業人數增加了9,400人，低於2025年第四季度記錄的17,700人增幅。
人力部表示，增速放緩主要是由於非居民就業增長減慢，主要集中在建築業和製造業。
然而，本地居民的就業情況有所加強，從2025年第四季度的3,100人增加到2026年第一季度的5,400人。
這些增長主要由行政與支持服務業帶動，特別是就業服務和旅遊相關服務。
增加的崗位包括客戶服務人員、行政文員以及旅行社相關文員。
運輸與倉儲業以及公共行政部門的居民就業人數也有所增加。
不過，金融與保險服務業的居民就業人數有所下降。
人力部表示，這主要集中在保險及相關服務領域的自僱人士中，而金融機構（不含自僱人士）的就業人數則在增長。
該部門指出，企業可能在優先考慮精簡但永久的編制，而員工在不確定環境下更傾向於穩定性。
3月份職位空缺降至73,300個
職位空缺數從2025年12月的77,700個下降到2026年3月的73,300個，表明勞動力需求有所放緩。
人力部表示，這一下降主要由非PMET職位的減少驅動。
整體職位空缺與失業人數的比例也從2025年12月的1.58下降到2026年3月的1.46，儘管職位空缺數仍超過失業人數。
2026年3月的失業率保持在低位且穩定，整體失業率為2.0%，居民失業率為2.9%，公民失業率為3.1%，居民長期失業率為0.9%。
人力部表示，勞動力市場狀況依然穩健，但在全球經濟不確定性和地緣政治緊張局勢下，企業在招聘和加薪方面可能會採取更謹慎的態度。
更多員工被安排縮短工時或臨時休假
被安排縮短工作周或臨時休假的員工人數連續第四個季度增加，從2025年第四季度的960人增加到2026年第一季度的1,230人。
這是自2021年第四季度以來的最高數值。
增加主要體現在建築業（從80人增至390人）和製造業（從170人增至260人）。
按職業組分，增加主要集中在生產和運輸操作員、清潔工和體力勞動者，人數從350人增加到710人。
人力部表示，大多數受影響的員工是被安排縮短工時而非臨時休假。
該部門補充道，由於裁員水平依然較低且職位空缺依然強勁，這種安排的增加表明企業正通過減少工作時間來應對人力需求的臨時變化，而不是直接裁員。
政府將通過職業轉換和技能提升計劃支持員工
人力部預計裁員情況將趨於穩定，打算裁員的企業比例從2026年2月的4.4%下降到3月的3.6%。
雖然裁員水平仍處於非衰退常態範圍內，但報告指出，裁員活動仍集中在高學歷員工中，反映了專業和知識密集型行業的持續重組。
人力部長陳詩倫（Tan See Leng）也回應了員工對經濟不確定性以及AI對就業影響的擔憂。
據CNA報道，陳博士在6月15日訪問Star Furniture時向記者表示，他承認這些擔憂，但勞動力市場仍有一些「令人鼓舞的跡象」。
他還提到，政府將繼續通過技能提升和崗位重新設計來支持員工。
2025年，近400人受益於新加坡勞動力發展局（WSG）的職業轉換計劃，幫助員工接受重新設計崗位的培訓，包括涉及AI組件的崗位。
陳博士表示，這就是為什麼在工作要求不斷演變的情況下，員工「學習新技能並適應」至關重要。
