分析公司 Gallup 的一份报告显示，2025 年新加坡仅有 14% 的员工表示对工作投入（engaged）。
这一数据不仅低于 21% 的全球平均水平，也低于 25% 的东南亚平均水平。
该结果在网上引发了热烈讨论，许多新加坡人表示对此并不感到惊讶。
他们指出，目前的职场文化倾向于给员工增加更多责任，而不是提高薪水；此外，许多工作缺乏成就感，且缺乏激励机制让员工愿意付出额外努力。
新加坡员工的投入度低于区域及全球同行
Gallup 首次发布的《新加坡职场报告》调查了员工工作生活的各个方面，包括员工投入度和福祉。
报告指出，员工投入度衡量的是员工对工作、团队和雇主的“心理依附感”。
在新加坡，仅有 14% 的员工被归类为对工作投入。
相比之下，东南亚的平均投入率为 25%，全球平均水平为 21%。
政务部长回应报告结果
人力部政务部长 Dinesh Vasu Dash 在周一（6 月 22 日）的报告发布会上表示，投入工作的员工不仅让自己受益，也能让组织受益。
他详细阐述道，主管、同事和团队之间良好的职场关系能够增强工作的目的感和主人翁意识。
虽然工作投入对员工有利，但企业和国家也能从中获益。
“一支投入度高的劳动力意味着更高的生产力、更强的人才留存率，以及组织能够更好地适应和创新，”Dinesh 先生表示。
“对于新加坡来说，投入度高的劳动力是维持经济持续增长的强大引擎，最重要的是，它有助于增强社会凝聚力。”
该部长进一步解释说，政府的目标是加强公平和包容的职场环境，为员工创造更好的工作条件。
Reddit 网友吐槽：出主意往往意味着没钱多干活
这一话题随后在 Reddit 上引发讨论，许多网民认为，员工几乎没有理由对工作投入更多热情。
一名用户表示，员工经常被打击，不敢建议改进方案，因为这样做会导致更多的工作被分配到自己头上。
另一位网民表达了类似观点，称许多新的职场计划最终变成了让员工“花更少的钱干更多的活”。
在他们看来，降低投入度实际上对那些试图避免不必要责任的员工是有利的。
一位评论者认为，在职场中保持一种“抽离”的心态反而有好处，因为这更有利于心理健康。
“生活不仅仅是工作，”他们说道。
另有观点：许多工作本身就毫无成就感
其他人认为问题不仅在于工作量，还认为许多工作本身就缺乏目的感或刺激感。
一名 Reddit 用户评论道，“90% 的工作都枯燥得要命”，在进行重复性的办公室工作时，员工很难保持动力。
另一人补充说，公司往往无法通过有意义的加薪来回报辛勤工作。
相反，他们认为员工通常通过跳槽才能获得大幅加薪，这让他们在当前岗位上没有动力持续付出最佳努力。
一些人还认为，职场文化起到的作用比个人动力更大。
一名 Reddit 用户表示，无论在哪个国家，组织往往优先考虑短期结果，而不是建立健康的职场文化。
这导致员工感到与自己的工作脱节。
