新加坡人力部（MOM）目前正在调查约45家在樟宜机场运营的公司，这些公司涉嫌违反工作准证规定，包括虚假申报以及非法部署外籍员工。
在周一（11月2日）发布的一份新闻稿中，人力部表示，目前的调查已发现约270名员工的部署可能不符合工作准证条例。
这些员工由地面处理公司 SATS 的承包商及其分包商雇佣。
此次调查源于近期在樟宜机场进行的一次检查，人力部在检查中发现，一些持有就业准证（EP）的人员竟然在从事行李搬运工作。
初步调查显示，这些 EP 持有者向人力部申报的薪资和职业均为虚假。
就业准证（EP）旨在允许外籍专业人士、经理、执行人员和技术人员在新加坡工作。申请人通常需要月薪至少 5,600 新元（约 4,380 美元）才能获得资格，对于年龄较大或从事金融服务行业的人员，薪资要求更高。
此外，调查还发现其他类别的准证持有者从事的行李搬运工作与其申报的职业不符。
人力部表示，已指示 SATS 加强对其承包商的监督，包括核实外籍员工的部署是否符合其工作准证要求，并纠正任何违规缺陷。
该部门还向参与 SATS 运营的其他公司发出了咨询通知，提醒他们有义务遵守《外籍人力雇佣法》及相关工作准证要求。
SATS 在内部审计中发现违规行为
SATS 在一份媒体声明中表示，在一次常规内部审计期间，公司发现了部分承包商雇佣员工在工作准证方面存在违规行为。
该公司表示：“对于那些未能达到合同标准和义务，且被评估为不符合适用法律的承包商公司，我们已立即采取行动。”
SATS 表示，此后已对其他承包商的做法进行了更广泛的审查，并将内部审计中发现的公司名单及受影响员工名单提交给了人力部。
同时，公司已完成对部署在樟宜机场运营的所有承包商员工的全面审计。
截至周一，SATS 表示已加强内部核查控制，以确保承包商员工的部署符合其工作准证条件，并正根据人力部的指南纠正违规缺陷。
“SATS 非常重视合规性，我们要求所有承包商公司（包括提供行李搬运服务的公司）必须遵守适用法律、法规和指南，”该公司表示。
该公司补充说，将对被发现违反法律或合同义务的承包商采取必要行动。
SATS 还承认，SATS 工会（SATSWU）已提出，必须对与 SATS 员工共同部署的承包商员工实施严格的检查和控制。
“我们向 SATSWU 保证，此事正在调查中，我们将继续与工会合作，以维持员工的信任并确保他们获得公平对待，”该公司表示。
违反工作准证规定的处罚
人力部表示，对违反工作准证的行为持严肃态度，一旦调查证实违法，将采取执法行动。
该部门表示：“调查仍在进行中。人力部将继续开展检查，以确保工作准证要求的合规性。”
在周二回应 CNA 的查询时，人力部表示，在调查期间将暂时允许受影响的员工继续工作。
对于这些员工被部署了多久，以及他们申报的薪资和职业具体是什么，人力部并未直接回答，称由于调查仍在进行，目前无法分享更多细节。
根据相关法律，被判定在工作准证申请中进行虚假申报的人员，最高可被处以 20,000 新元罚款，或最高两年监禁，或两者兼施。
非法部署外籍员工的雇主可能面临最高 10,000 新元的罚款，并可能被禁止雇佣工作准证持有者。
公众如发现疑似违反工作准证规定的行为，可通过人力部的“举报违规电子服务”（Report an Infringement eService）进行举报。
