新加坡人力部（MOM）目前正在調查約45家在樟宜機場運營的公司，這些公司涉嫌違反工作準證規定，包括虛假申報以及非法部署外籍員工。
在周一（11月2日）發布的一份新聞稿中，人力部表示，目前的調查已發現約270名員工的部署可能不符合工作準證條例。
這些員工由地面處理公司 SATS 的承包商及其分包商僱傭。
此次調查源於近期在樟宜機場進行的一次檢查，人力部在檢查中發現，一些持有就業准證（EP）的人員竟然在從事行李搬運工作。
初步調查顯示，這些 EP 持有者向人力部申報的薪資和職業均為虛假。
就業准證（EP）旨在允許外籍專業人士、經理、執行人員和技術人員在新加坡工作。申請人通常需要月薪至少 5,600 新元（約 4,380 美元）才能獲得資格，對於年齡較大或從事金融服務行業的人員，薪資要求更高。
此外，調查還發現其他類別的准證持有者從事的行李搬運工作與其申報的職業不符。
人力部表示，已指示 SATS 加強對其承包商的監督，包括核實外籍員工的部署是否符合其工作準證要求，並糾正任何違規缺陷。
該部門還向參與 SATS 運營的其他公司發出了諮詢通知，提醒他們有義務遵守《外籍人力僱傭法》及相關工作準證要求。
SATS 在內部審計中發現違規行為
SATS 在一份媒體聲明中表示，在一次常規內部審計期間，公司發現了部分承包商僱傭員工在工作準證方面存在違規行為。
該公司表示：「對於那些未能達到合同標準和義務，且被評估為不符合適用法律的承包商公司，我們已立即採取行動。」
SATS 表示，此後已對其他承包商的做法進行了更廣泛的審查，並將內部審計中發現的公司名單及受影響員工名單提交給了人力部。
同時，公司已完成對部署在樟宜機場運營的所有承包商員工的全面審計。
截至周一，SATS 表示已加強內部核查控制，以確保承包商員工的部署符合其工作準證條件，並正根據人力部的指南糾正違規缺陷。
「SATS 非常重視合規性，我們要求所有承包商公司（包括提供行李搬運服務的公司）必須遵守適用法律、法規和指南，」該公司表示。
該公司補充說，將對被發現違反法律或合同義務的承包商採取必要行動。
SATS 還承認，SATS 工會（SATSWU）已提出，必須對與 SATS 員工共同部署的承包商員工實施嚴格的檢查和控制。
「我們向 SATSWU 保證，此事正在調查中，我們將繼續與工會合作，以維持員工的信任並確保他們獲得公平對待，」該公司表示。
違反工作準證規定的處罰
人力部表示，對違反工作準證的行為持嚴肅態度，一旦調查證實違法，將採取執法行動。
該部門表示：「調查仍在進行中。人力部將繼續開展檢查，以確保工作準證要求的合規性。」
在周二回應 CNA 的查詢時，人力部表示，在調查期間將暫時允許受影響的員工繼續工作。
對於這些員工被部署了多久，以及他們申報的薪資和職業具體是什麼，人力部並未直接回答，稱由於調查仍在進行，目前無法分享更多細節。
根據相關法律，被判定在工作準證申請中進行虛假申報的人員，最高可被處以 20,000 新元罰款，或最高兩年監禁，或兩者兼施。
非法部署外籍員工的僱主可能面臨最高 10,000 新元的罰款，並可能被禁止僱傭工作準證持有者。
公眾如發現疑似違反工作準證規定的行為，可通過人力部的「舉報違規電子服務」（Report an Infringement eService）進行舉報。
