新加坡：新加坡的新晋毕业生们在进入职场时抱有极高期望，但在许多情况下，他们拿到的薪水却低于预期。
根据新加坡人力部（MOM）的一项最新调查（由 CNA 引用），大多数专业的毕业生在开始找工作时的实际薪资低于预期。这种错位促使分析师敦促年轻求职者在招聘环境日益严峻的情况下，对薪资预期持有更现实的态度。
调查结果还揭示了在经济不确定的背景下，毕业生认为的自身价值与雇主愿意支付的薪酬之间日益增长的紧张关系。
薪资预期遭遇市场现实打击
这项针对 22 至 28 岁居民的调查显示，多个学科的预期起薪与实际起薪之间存在明显差异。
信息技术（IT）专业的毕业生预期月薪为 6,000 新元，但实际到手约为 5,150 新元。工程科学专业的毕业生预期为 5,000 新元，但实际收到约为 4,450 新元。
工商管理专业的毕业生面临的落差最大。虽然许多人预期 5,000 新元，但平均收入仅在 4,000 新元左右。自然科学与数学专业的毕业生也出现了显著差异，预期薪资为 5,000 新元，而实际平均收入仅为 3,700 新元。
不过，并非所有专业都令人失望。法律专业毕业生的收入超出了预期，实际到手约 7,500 新元，而预期为 6,500 新元。教育专业的毕业生也略高于预期，而美术与应用艺术专业的毕业生基本达到了预期收入。
这些数据表明，在某些行业中，毕业生的薪资预期与招聘现实之间正变得越来越脱节。
薪资低成应届生拒绝 Offer 的主因
调查还探讨了部分毕业生拒绝工作邀请的原因。低薪成为了首要原因。在拒绝 Offer 的大学毕业生中，30.6% 的人表示薪资不够吸引人。
其他人则认为可能在其他地方有更好的机会，或者觉得岗位与自己的兴趣不匹配。职场文化和职业晋升空间也是拒绝 Offer 的考量因素。
新加坡国立大学（NUS）商学院治理与可持续发展中心主任 Lawrence Loh 教授表示，对薪资的关注与生活成本上涨以及长期职业规划密切相关。
他认为，许多毕业生将第一份工作的薪水视为一个重要的基准，因为未来的加薪可能更难争取。一个更高的起点将影响未来数年的收入水平和职业机会。
认清自身价值，洞察市场行情
分析师指出，那些坚持等待理想薪水的毕业生可能会面临更长的求职周期。招聘公司 Michael Page 新加坡负责人 Anurag Garg 表示，过长的求职期会让候选人感到沮丧，并导致他们错过合适的机遇。
与此同时，雇主也面临着自身的挑战。在竞争技术人才的过程中，企业发现被拒绝的 Offer 越来越多，这不仅减缓了招聘速度，还增加了招聘成本。
更深层的问题可能在于预期的偏差。毕业生希望薪资能匹配其学历和上涨的生活成本；而雇主则在应对通货膨胀、经济不确定性和预算紧缩。
对于新加坡最新的求职者来说，教训或许是：在了解自身价值的同时，必须理解市场行情。第一份工作不必非要是完美的工作，因为积累经验、技能和过往业绩所带来的议价能力，远比无限期地等待一个理想 Offer 要高得多。
