新加坡：新加坡的新晉畢業生們在進入職場時抱有極高期望，但在許多情況下，他們拿到的薪水卻低於預期。
根據新加坡人力部（MOM）的一項最新調查（由 CNA 引用），大多數專業的畢業生在開始找工作時的實際薪資低於預期。這種錯位促使分析師敦促年輕求職者在招聘環境日益嚴峻的情況下，對薪資預期持有更現實的態度。
調查結果還揭示了在經濟不確定的背景下，畢業生認為的自身價值與僱主願意支付的薪酬之間日益增長的緊張關係。
薪資預期遭遇市場現實打擊
這項針對 22 至 28 歲居民的調查顯示，多個學科的預期起薪與實際起薪之間存在明顯差異。
信息技術（IT）專業的畢業生預期月薪為 6,000 新元，但實際到手約為 5,150 新元。工程科學專業的畢業生預期為 5,000 新元，但實際收到約為 4,450 新元。
工商管理專業的畢業生面臨的落差最大。雖然許多人預期 5,000 新元，但平均收入僅在 4,000 新元左右。自然科學與數學專業的畢業生也出現了顯著差異，預期薪資為 5,000 新元，而實際平均收入僅為 3,700 新元。
不過，並非所有專業都令人失望。法律專業畢業生的收入超出了預期，實際到手約 7,500 新元，而預期為 6,500 新元。教育專業的畢業生也略高於預期，而美術與應用藝術專業的畢業生基本達到了預期收入。
這些數據表明，在某些行業中，畢業生的薪資預期與招聘現實之間正變得越來越脫節。
薪資低成應屆生拒絕 Offer 的主因
調查還探討了部分畢業生拒絕工作邀請的原因。低薪成為了首要原因。在拒絕 Offer 的大學畢業生中，30.6% 的人表示薪資不夠吸引人。
其他人則認為可能在其他地方有更好的機會，或者覺得崗位與自己的興趣不匹配。職場文化和職業晉升空間也是拒絕 Offer 的考量因素。
新加坡國立大學（NUS）商學院治理與可持續發展中心主任 Lawrence Loh 教授表示，對薪資的關注與生活成本上漲以及長期職業規劃密切相關。
他認為，許多畢業生將第一份工作的薪水視為一個重要的基準，因為未來的加薪可能更難爭取。一個更高的起點將影響未來數年的收入水平和職業機會。
認清自身價值，洞察市場行情
分析師指出，那些堅持等待理想薪水的畢業生可能會面臨更長的求職周期。招聘公司 Michael Page 新加坡負責人 Anurag Garg 表示，過長的求職期會讓候選人感到沮喪，並導致他們錯過合適的機遇。
與此同時，僱主也面臨著自身的挑戰。在競爭技術人才的過程中，企業發現被拒絕的 Offer 越來越多，這不僅減緩了招聘速度，還增加了招聘成本。
更深層的問題可能在於預期的偏差。畢業生希望薪資能匹配其學歷和上漲的生活成本；而僱主則在應對通貨膨脹、經濟不確定性和預算緊縮。
對於新加坡最新的求職者來說，教訓或許是：在了解自身價值的同時，必須理解市場行情。第一份工作不必非要是完美的工作，因為積累經驗、技能和過往業績所帶來的議價能力，遠比無限期地等待一個理想 Offer 要高得多。
