尽管新加坡的金融专业人士在利用人工智能（AI）方面变得越来越得心应手，但许多人依然对这项技术将如何影响其职业生涯感到焦虑。
根据特许公认会计师协会（ACCA）发布的《2026年全球人才趋势报告》，新加坡近一半的金融专业人士担心 AI 最终会影响他们的岗位，尽管大多数人表示有信心学习并应用 AI 相关技能。
大多数人对 AI 技能充满信心，但信任危机依然存在
该报告收集了来自 160 个国家和地区的 11,000 多名金融专业人士的反馈，旨在探讨会计和金融行业的职场趋势。
调查结果显示，新加坡的金融从业人员是该地区 AI 熟练度最高的人群之一，超过 80% 的受访者表示，他们有能力适应 AI 工具和技术。
超过一半的人表示，他们已经在日常工作中定期使用 AI。
然而，当涉及到招聘流程时，人们对 AI 的信心大幅下降。
仅有 41% 的受访者表示信任 AI 系统能做出公正且无偏见的招聘决定，这意味着近六成的人对依赖算法评估候选人持怀疑态度。
金融专业人士日益重视“使命感”驱动的工作
除了对自动化的担忧，报告还发现，许多新加坡金融专业人士在选择雇主时，更加强调社会和环境价值。
七成受访者表示，公司在社会和人权问题上的立场在他们的职业决策中起着重要作用。
超过一半（54%）的人表示有兴趣从事与社会影响相关的金融岗位，而 63% 的人表示被关注环境的工作所吸引。
ACCA 新加坡、澳大利亚、新西兰及大洋洲负责人 Maurice Cheong 表示，雇主不能再仅仅依靠薪资待遇来吸引人才。
“专业人才拥有选择权，而且这些选择正日益受到‘使命感’的影响，而不仅仅是薪水，”Cheong 先生说道。
“那些认为社会影响只是‘锦上添花’的公司，可能会发现最优秀的人才选择了其他地方。”
企业在管理多代共存的员工队伍时面临挑战
调查还强调了由于职场年龄多样化而引发的紧张关系。
新加坡的劳动力目前首次跨越了五个世代。
超过一半的受访者（53%）表示，他们的组织在支持跨代有效协作方面感到吃力。
值得注意的是，这一数字远高于 42% 的全球平均水平。
报告建议，公司可能需要更清晰的沟通结构、导师计划和更综合的团队设置，以弥合职场中的代际差异。
工作压力与生活成本持续压在员工心中
尽管与亚太地区其他受访者相比，新加坡受访者对薪资的满意度相对较高，但许多人仍感受到财务压力。
略高于一半（52%）的人表示计划在未来一年内要求加薪，这反映了人们对生活成本的持续担忧。
心理健康也成为了一个重大问题，52% 的人表示与工作相关的压力已经对他们的心理健康产生了负面影响。
许多人仍认为在办公室出勤对晋升至关重要
尽管混合办公模式兴起，但大多数受访者认为，在办公室花费时间对职业晋升仍有影响。
近三分之二（65%）的人同意公司应要求员工每周在办公室工作固定天数，许多人认为身体在场能提高晋升机会。
即便如此，混合办公依然是大多数受访者整体最倾向的安排。
