新加坡政府科技局（GovTech）宣布展开组织转型，未来两年预计将有7%至9%的岗位不再保留。首阶段重组中，93名员工遭裁退，不过当局强调，这并非为了削减成本或由人工智能（AI）取代人力，而是为了调整数码服务的发展模式。
GovTech为何重组？
目前拥有约3900名员工的GovTech表示，未来将从过去管理外部供应商交付项目的模式，转型为由内部团队自行开发、运营和持续优化数码产品。
新的模式意味着：
团队将全程负责产品开发、维护及运营；
更快速推出及优化政府数码服务；
提高系统稳定性、安全性和灵活性；
继续与具备专业能力的科技公司合作。
并非AI取代员工，也不是为了省钱
GovTech特别强调，这次调整：
❌ 不是AI导致裁员；
❌ 不是为了节省成本；
❌ 不是整体缩减人手。
相反，当局未来还会继续招聘更多：
软件工程师
产品经理
产品设计师
数据专家
网络安全专家
平台工程师
不过，由于更多产品改由内部开发，传统项目管理及供应商管理岗位需求将逐步减少。
超过三分之二受影响员工获安排去向
第一阶段重组涉及部分前线团队及中央职能部门。
受影响员工安排如下：
102人 继续留任原岗位；
110人 参加最长18个月的带薪学徒培训；
93人 最终离开GovTech。
换句话说，超过三分之二受影响员工获得保留岗位或转型机会。
带薪培训最长18个月
参与培训的员工可：
学习产品开发、设计及工程技能；
转型至新的技术岗位；
申请GovTech或整个公共服务体系内的新职位。
技能及人力发展局（Skills and Workforce Development Agency）、公共服务署及法定机构公共雇员联合会（AUSBE）也将提供：
职业辅导
技能提升培训
工作配对
转职支援
遣散配套相当优厚
对于最终离开的员工，GovTech提供高于一般建议标准的补偿，包括：
每服务满一年，获一个月薪资补偿；
最高可获25个月工资；
另外再发放3个月薪金特别补偿；
六周通知期继续领取薪资及员工福利；
如需留下完成交接或维持关键系统，还可获得额外津贴。
未来仍有两轮重组
GovTech董事会主席庄凯峰表示，本次只是未来三轮重组中的第一阶段。
第一阶段：已完成，涉及6个前线团队及1个中央部门；
第二阶段及第三阶段：未来两年陆续展开；
今年11月 将公布下一阶段受影响范围。
网友关注焦点
虽然GovTech强调不是AI裁员，但不少人认为，这次调整反映政府数码团队正朝着更高技术含量发展，未来工程、产品及网络安全等专业岗位需求将持续增加，而传统项目协调及供应商管理职位的重要性则会逐渐下降。
对于科技从业者来说，持续提升技术能力和产品思维，可能会成为未来职场竞争的重要关键。
