新加坡政府科技局（GovTech）宣布展開組織轉型，未來兩年預計將有7%至9%的崗位不再保留。首階段重組中，93名員工遭裁退，不過當局強調，這並非為了削減成本或由人工智慧（AI）取代人力，而是為了調整數碼服務的發展模式。
GovTech為何重組？
目前擁有約3900名員工的GovTech表示，未來將從過去管理外部供應商交付項目的模式，轉型為由內部團隊自行開發、運營和持續優化數碼產品。
新的模式意味著：
團隊將全程負責產品開發、維護及運營；
更快速推出及優化政府數碼服務；
提高系統穩定性、安全性和靈活性；
繼續與具備專業能力的科技公司合作。
並非AI取代員工，也不是為了省錢
GovTech特彆強調，這次調整：
❌ 不是AI導致裁員；
❌ 不是為了節省成本；
❌ 不是整體縮減人手。
相反，當局未來還會繼續招聘更多：
軟體工程師
產品經理
產品設計師
數據專家
網絡安全專家
平台工程師
不過，由於更多產品改由內部開發，傳統項目管理及供應商管理崗位需求將逐步減少。
超過三分之二受影響員工獲安排去向
第一階段重組涉及部分前線團隊及中央職能部門。
受影響員工安排如下：
102人 繼續留任原崗位；
110人 參加最長18個月的帶薪學徒培訓；
93人 最終離開GovTech。
換句話說，超過三分之二受影響員工獲得保留崗位或轉型機會。
帶薪培訓最長18個月
參與培訓的員工可：
學習產品開發、設計及工程技能；
轉型至新的技術崗位；
申請GovTech或整個公共服務體系內的新職位。
技能及人力發展局（Skills and Workforce Development Agency）、公共服務署及法定機構公共雇員聯合會（AUSBE）也將提供：
職業輔導
技能提升培訓
工作配對
轉職支援
遣散配套相當優厚
對於最終離開的員工，GovTech提供高於一般建議標準的補償，包括：
每服務滿一年，獲一個月薪資補償；
最高可獲25個月工資；
另外再發放3個月薪金特別補償；
六周通知期繼續領取薪資及員工福利；
如需留下完成交接或維持關鍵系統，還可獲得額外津貼。
未來仍有兩輪重組
GovTech董事會主席莊凱峰表示，本次只是未來三輪重組中的第一階段。
第一階段：已完成，涉及6個前線團隊及1個中央部門；
第二階段及第三階段：未來兩年陸續展開；
今年11月 將公布下一階段受影響範圍。
網友關注焦點
雖然GovTech強調不是AI裁員，但不少人認為，這次調整反映政府數碼團隊正朝著更高技術含量發展，未來工程、產品及網絡安全等專業崗位需求將持續增加，而傳統項目協調及供應商管理職位的重要性則會逐漸下降。
對於科技從業者來說，持續提升技術能力和產品思維，可能會成為未來職場競爭的重要關鍵。
