新加坡《雇佣法令》知多少Part 1
到新加坡工作，人生地不熟的 不了解别人的劳工福利有多少
有时会被一些雇主扣除一些原有的福利
所以到外地工作，了解当地的雇佣法律是很重要的。
今天，小编带你初步了解新加坡的《雇佣法令》
01
谁受到新加坡《雇佣法令》的保障？
《雇佣法律》不分国籍，保护所有在雇佣合约下的雇员，
包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员，除了以下例外：
A. 每月底薪超过$4,500 的经理和执行人员
B. 海员
C. 家政工人
D. 受雇于法定机构与政府部门的雇员
02
全部雇员都受新加坡《雇佣法令》的所有保障吗？
不！
《雇佣法令》第四部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班
和其他工作条件的部分，仅适用于：
A. 每月底薪不超过$4,500的劳力工人
B. 每月底薪不超过$2,500的非经理和执行人员的其他雇员
劳力工人指一般从事体力劳动、有技能或无技能的雇员。
例如：清洁工人、建筑工人、司机和劳工
03
我是公司一名会计行政人员，底薪超过了$2500，那我还受保障吗你当然受保障，
但《雇佣法令》第四部里的工作时数、休息日、年假、轮班
和其他工作条件都不适用于你。
但根据其他的条例你还是收到保障的。
04
我是一名司机，月薪$3000，我受到保障吗？
你是受到《雇佣法令》里所有条例的保障的，
你可以根据法令拥有适当的工作时数、休息日、年假、轮班或其他工作条件。
05
雇佣合约需要包含什么内容呢？
一般上雇佣合约需要包含以下内容：
- 工作职位
- 工作范围
- 聘用开始日期
- 薪水与津贴
- 薪水支付期
- 应缴付的公积金数额
- 每日/每星期/班次的工作时数
- 加班费计算
- 休息日
- 雇员福利，如：年假、病假、住院假等
- 终止雇佣合约机通知期
06
合约里的条款有些低于《雇佣法令》所列出的，这是被允许的吗？不！待遇低于《雇佣法令》的任何条款均属非法和无效。
07
我签了雇佣合约之后，雇主可以任意更改条款和条件吗？
不！
如果没有经过你的同意，雇主不能随意更改雇佣条款和条件。
如果雇主想更改，而你不同意，那应该和雇主讨论，尽量达成双方都能接受的协议。
08
雇佣合约和服务合约有什么区别？
雇佣合约是一方同意雇佣另一方为雇员。
雇主必须为雇员交付公积金，并提供相关的法定福利。
服务合约是指一方受委托，担任独立承包人士的协议，
如自雇人士或供应商受委托，为公司完成一个项目或工作，并收取一定的费用。
在这个合约之下，因两方不属雇佣关系，所以服务的一方不受《雇佣法令》的保障。
今天的新加坡雇佣法令就说到这里，
希望通过这第一篇能让大家初步了解雇佣法令的保障。
下星期，小编将会为大家解释《雇佣法令》里大家最关心的薪金事项！
