新加坡《僱傭法令》知多少Part 1
到新加坡工作，人生地不熟的 不了解別人的勞工福利有多少
有時會被一些僱主扣除一些原有的福利
所以到外地工作，了解當地的僱傭法律是很重要的。
今天，小編帶你初步了解新加坡的《僱傭法令》
01
誰受到新加坡《僱傭法令》的保障？
《僱傭法律》不分國籍，保護所有在僱傭合約下的雇員，
包括臨時雇員、合約雇員、日薪雇員或長期雇員，除了以下例外：
A. 每月底薪超過$4,500 的經理和執行人員
B. 海員
C. 家政工人
D. 受僱於法定機構與政府部門的雇員
02
全部雇員都受新加坡《僱傭法令》的所有保障嗎？
不！
《僱傭法令》第四部分中涉及工作時數、休息日、年假、輪班
和其他工作條件的部分，僅適用於：
A. 每月底薪不超過$4,500的勞力工人
B. 每月底薪不超過$2,500的非經理和執行人員的其他雇員
勞力工人指一般從事體力勞動、有技能或無技能的雇員。
例如：清潔工人、建築工人、司機和勞工
03
我是公司一名會計行政人員，底薪超過了$2500，那我還受保障嗎你當然受保障，
但《僱傭法令》第四部里的工作時數、休息日、年假、輪班
和其他工作條件都不適用於你。
但根據其他的條例你還是收到保障的。
04
我是一名司機，月薪$3000，我受到保障嗎？
你是受到《僱傭法令》里所有條例的保障的，
你可以根據法令擁有適當的工作時數、休息日、年假、輪班或其他工作條件。
05
僱傭合約需要包含什麼內容呢？
一般上僱傭合約需要包含以下內容：
- 工作職位
- 工作範圍
- 聘用開始日期
- 薪水與津貼
- 薪水支付期
- 應繳付的公積金數額
- 每日/每星期/班次的工作時數
- 加班費計算
- 休息日
- 雇員福利，如：年假、病假、住院假等
- 終止僱傭合約機通知期
06
合約里的條款有些低於《僱傭法令》所列出的，這是被允許的嗎？不！待遇低於《僱傭法令》的任何條款均屬非法和無效。
07
我簽了僱傭合約之後，僱主可以任意更改條款和條件嗎？
不！
如果沒有經過你的同意，僱主不能隨意更改僱傭條款和條件。
如果僱主想更改，而你不同意，那應該和僱主討論，儘量達成雙方都能接受的協議。
08
僱傭合約和服務合約有什麼區別？
僱傭合約是一方同意僱傭另一方為雇員。
僱主必須為雇員交付公積金，並提供相關的法定福利。
服務合約是指一方受委託，擔任獨立承包人士的協議，
如自僱人士或供應商受委託，為公司完成一個項目或工作，並收取一定的費用。
在這個合約之下，因兩方不屬僱傭關係，所以服務的一方不受《僱傭法令》的保障。
今天的新加坡僱傭法令就說到這裡，
希望通過這第一篇能讓大家初步了解僱傭法令的保障。
下星期，小編將會為大家解釋《僱傭法令》里大家最關心的薪金事項！
