新加坡经济复苏，已经不再是个秘密。
过去的两年，因疫情影响，新加坡员工薪水，上涨的幅度并不快。
虽然根据新加坡人力部的数据，从2020年到2021年，工资加上公积金，中位数增长了3.2% ，达到4680新币 。
但是，也有不少人因疫情失去工作，或者拿不到全额工资。
为此，新加坡政府还临时推出了为期一年多的雇佣补贴计划（Jobs Support Scheme）下，通过为企业提供补贴来保住员工的饭碗。
图源：海峡时报
当然，过去的已经过去。在经济转好的态势下，新加坡不少员工表示，今年将会迎来一定程度的加薪。
面对新加坡现在仍然居高不下的通胀率，或许加薪能给新加坡员工的生活，带来一些除了政府宏观调控之外的保障。
超过80%员工将要加薪
他们说今年能领更多花红
在新加坡一间人力资源公司任仕达Randstad，在今年2月对300名新加坡员工，进行了一项针对疫情两年后薪资和花红的趋势的调查。
结果显示，有80%的受访者，表示自己今年会得到加薪。
图源：Randstad
当然，大部分人的薪水涨幅并不会太高。各有近五分之一的受访者，表示自己涨薪的幅度，在1%至3%，以及4%至6%这两个区间内。
另外，还有9%的受访者表示自己的涨薪幅度会达到20%以上！（妥妥地在拉仇恨啊~）
对此，任仕达董事经理Jaya Dass表示，这种现象并不是无法预估的。
在疫情大流行的阶段，很多企业将面临重组，整个行业将面临洗牌，因此企业适时地向员工分红，才能留住那些有价值的员工。
当然，因为才能和不可替代性因人而异，因此具有紧缺技能的人才，往往比其他人有更多的谈判筹码要求更高的薪水。
一旦企业无法无法满足他们的期望，那这些人将可能选择离职。
也就是说，具体薪资涨幅，仍旧要看自身的议价能力。
另外，在新加坡工作，花红也是员工非常看重的一部分。
随着经济好转，和过去几年很多人只能“勉强”拿一个月花红不同，有超过43%的受访者，表示预计在第十三个月花红之外，今年将获得约1至3个月的花红。
图源：Randstad
也有超过四分之一的受访者，表示自己能够额外领取的花红不足一个月。
能够拿到7个月以上花红的员工，只占受访者中的14%。
但不管如何，只要给了花红，对于大部分员工来说都有足够的吸引力。65%的人认为，现有的薪资足够让他们感到满意，因此在未来的6个月内不打算跳槽。
要钱还是要居家办公？ 新加坡员工各有想法
值得注意的是，调查中还询问了受访者们更愿意得到更多花红，还是更愿意居家办公的问题。
结果显示，有41%的受访者宁愿在家远程办公，也不愿回办公室得到更多的薪水。
一方面，这有可能是因为调查是在2月7日至2月14日间完成的。当时，奥密克戎毒株在农历新年后，开始大规模传入新加坡社区，并引发了新一轮疫情升温。
虽然奥密克戎毒株在当时已经被证实较为温和，大部分染疫者也都是居家康复。
但是，显而易见的是，回公司办公会带来更高的感染风险。没有人想当病毒的“小白鼠”。即使是头疼脑热，也足够让人难受好几天的了。
另一方面，这也可能是由于过去两年，在新加坡广泛实行的居家办公，已经成为了新加坡工作人士的“新常态”。
图源：海峡时报
某种意义上，远程工作对于员工们来说好处多多。
他们不仅能够节省下用于通勤的时间和金钱，而且在家还能拥有更多的私人时间。居家办公，让他们的工作效率有一定程度上的提升。
可以预见的是，未来新加坡雇主们或许将“被迫”调整工作政策和福利计划，以满足员工和求职者不断变化的期望，以提高他们吸引人的能力并留住人才。
图源：Space Matrix
在Jaya Dass看来，灵活的工作时间和混合工作制，未来有可能将成为新加坡劳动力市场中的常态和特征。
当然，这次调查的样本比较小，就结果来看可能不太具有普适性。
不少网友就表示，自己并不属于加薪或能多领花红的那一部分人......
不少网民直接对这项调查结果表示不认可，认为调查人群相当有限，可能集中在某一个行业或领域。
调查报告原文，可点击 https://www.randstad.com.sg/hr-trends/workforce-trends/50-percent-singapore-employees-receive-bonus-2022/ 查看。
