新加坡經濟復甦，已經不再是個秘密。
過去的兩年，因疫情影響，新加坡員工薪水，上漲的幅度並不快。
雖然根據新加坡人力部的數據，從2020年到2021年，工資加上公積金，中位數增長了3.2% ，達到4680新幣 。
但是，也有不少人因疫情失去工作，或者拿不到全額工資。
為此，新加坡政府還臨時推出了為期一年多的僱傭補貼計劃（Jobs Support Scheme）下，通過為企業提供補貼來保住員工的飯碗。
圖源：海峽時報
當然，過去的已經過去。在經濟轉好的態勢下，新加坡不少員工表示，今年將會迎來一定程度的加薪。
面對新加坡現在仍然居高不下的通脹率，或許加薪能給新加坡員工的生活，帶來一些除了政府宏觀調控之外的保障。
超過80%員工將要加薪
他們說今年能領更多花紅
在新加坡一間人力資源公司任仕達Randstad，在今年2月對300名新加坡員工，進行了一項針對疫情兩年後薪資和花紅的趨勢的調查。
結果顯示，有80%的受訪者，表示自己今年會得到加薪。
圖源：Randstad
當然，大部分人的薪水漲幅並不會太高。各有近五分之一的受訪者，表示自己漲薪的幅度，在1%至3%，以及4%至6%這兩個區間內。
另外，還有9%的受訪者表示自己的漲薪幅度會達到20%以上！（妥妥地在拉仇恨啊~）
對此，任仕達董事經理Jaya Dass表示，這種現象並不是無法預估的。
在疫情大流行的階段，很多企業將面臨重組，整個行業將面臨洗牌，因此企業適時地向員工分紅，才能留住那些有價值的員工。
當然，因為才能和不可替代性因人而異，因此具有緊缺技能的人才，往往比其他人有更多的談判籌碼要求更高的薪水。
一旦企業無法無法滿足他們的期望，那這些人將可能選擇離職。
也就是說，具體薪資漲幅，仍舊要看自身的議價能力。
另外，在新加坡工作，花紅也是員工非常看重的一部分。
隨著經濟好轉，和過去幾年很多人只能「勉強」拿一個月花紅不同，有超過43%的受訪者，表示預計在第十三個月花紅之外，今年將獲得約1至3個月的花紅。
圖源：Randstad
也有超過四分之一的受訪者，表示自己能夠額外領取的花紅不足一個月。
能夠拿到7個月以上花紅的員工，只占受訪者中的14%。
但不管如何，只要給了花紅，對於大部分員工來說都有足夠的吸引力。65%的人認為，現有的薪資足夠讓他們感到滿意，因此在未來的6個月內不打算跳槽。
要錢還是要居家辦公？ 新加坡員工各有想法
值得注意的是，調查中還詢問了受訪者們更願意得到更多花紅，還是更願意居家辦公的問題。
結果顯示，有41%的受訪者寧願在家遠程辦公，也不願回辦公室得到更多的薪水。
一方面，這有可能是因為調查是在2月7日至2月14日間完成的。當時，奧密克戎毒株在農曆新年後，開始大規模傳入新加坡社區，並引發了新一輪疫情升溫。
雖然奧密克戎毒株在當時已經被證實較為溫和，大部分染疫者也都是居家康復。
但是，顯而易見的是，回公司辦公會帶來更高的感染風險。沒有人想當病毒的「小白鼠」。即使是頭疼腦熱，也足夠讓人難受好幾天的了。
另一方面，這也可能是由於過去兩年，在新加坡廣泛實行的居家辦公，已經成為了新加坡工作人士的「新常態」。
圖源：海峽時報
某種意義上，遠程工作對於員工們來說好處多多。
他們不僅能夠節省下用於通勤的時間和金錢，而且在家還能擁有更多的私人時間。居家辦公，讓他們的工作效率有一定程度上的提升。
可以預見的是，未來新加坡僱主們或許將「被迫」調整工作政策和福利計劃，以滿足員工和求職者不斷變化的期望，以提高他們吸引人的能力並留住人才。
圖源：Space Matrix
在Jaya Dass看來，靈活的工作時間和混合工作制，未來有可能將成為新加坡勞動力市場中的常態和特徵。
當然，這次調查的樣本比較小，就結果來看可能不太具有普適性。
不少網友就表示，自己並不屬於加薪或能多領花紅的那一部分人......
不少網民直接對這項調查結果表示不認可，認為調查人群相當有限，可能集中在某一個行業或領域。
調查報告原文，可點擊 https://www.randstad.com.sg/hr-trends/workforce-trends/50-percent-singapore-employees-receive-bonus-2022/ 查看。
