由于在过去四周内发生了五起导致七名工人死亡的职场事故，新加坡人力部（MOM）宣布在接下来的两周内开展全国性的自愿性安全停工（safety time-out）。
近期发生在不同行业的死亡事故，使得新加坡今年至今的职场死亡人数上升至21人。
相比之下，2025年同期这一数字为18人。
尽管这些事故并没有单一的潜在原因，但人力部表示，如此密集的死亡事件令人担忧，凸显了持续保持警惕并严格遵守职场安全要求的必要性。
鼓励雇主重新审查职场安全
此次自愿性安全停工已于上周五（6月26日）开始，人力部鼓励雇主暂停工作并审查其职场安全实践。
“雇主应利用这次安全停工机会审查工作流程，强化风险控制，与工人及主管就职场风险进行沟通，并在必要时填补安全漏洞，”人力部表示。
他们还敦促雇主特别关注与车辆相关的活动、个别工人的疏忽以及应急响应程序，以确保受伤工人能够在事故后迅速获得救援或医疗救治。
职场安全疏忽将面临更严厉处罚
除了安全停工外，人力部将在整个7月引入更强有力的执法措施，以加强对职场安全规则的遵守。
对于在检查中首次发现的职场安全违规行为，罚款金额将从2,000新加坡元增加到3,000新加坡元。对于重复违规或更严重的违规行为，将适用更高的罚款。
此外，对于安全漏洞严重到需要下达停工令（SWO）的公司，当局将把停工令的最低期限从五周延长至八周。
在涉及严重职场安全失效并导致死亡或重大事故的极其严重案例中，相关公司还可能被禁止在三个月内雇佣新的外籍劳工。
人力部表示，这些强化措施旨在强化雇主的责任感，鼓励公司主动识别并管理职场风险。
这些措施将在整个7月期间实施，如果职场安全状况未能改善，期限可能会进一步延长。
提醒雇主：安全是共同的责任
人力部强调，雇主仍有责任确保具备充分的风险控制、安全的操作流程以及适当的监督。
主管和工人也发挥着重要作用，他们应尽早识别潜在危险，并在遇到不安全的工作实践时及时提出异议。
“人力部将继续密切监测职场安全表现，并与行业伙伴、工会及工人合作，加强职场安全标准并改善安全结果。”
