由於在過去四周內發生了五起導致七名工人死亡的職場事故，新加坡人力部（MOM）宣布在接下來的兩周內開展全國性的自願性安全停工（safety time-out）。
近期發生在不同行業的死亡事故，使得新加坡今年至今的職場死亡人數上升至21人。
相比之下，2025年同期這一數字為18人。
儘管這些事故並沒有單一的潛在原因，但人力部表示，如此密集的死亡事件令人擔憂，凸顯了持續保持警惕並嚴格遵守職場安全要求的必要性。
鼓勵僱主重新審查職場安全
此次自願性安全停工已於上周五（6月26日）開始，人力部鼓勵僱主暫停工作並審查其職場安全實踐。
「僱主應利用這次安全停工機會審查工作流程，強化風險控制，與工人及主管就職場風險進行溝通，並在必要時填補安全漏洞，」人力部表示。
他們還敦促僱主特別關注與車輛相關的活動、個別工人的疏忽以及應急響應程序，以確保受傷工人能夠在事故後迅速獲得救援或醫療救治。
職場安全疏忽將面臨更嚴厲處罰
除了安全停工外，人力部將在整個7月引入更強有力的執法措施，以加強對職場安全規則的遵守。
對於在檢查中首次發現的職場安全違規行為，罰款金額將從2,000新加坡元增加到3,000新加坡元。對於重複違規或更嚴重的違規行為，將適用更高的罰款。
此外，對於安全漏洞嚴重到需要下達停工令（SWO）的公司，當局將把停工令的最低期限從五周延長至八周。
在涉及嚴重職場安全失效並導致死亡或重大事故的極其嚴重案例中，相關公司還可能被禁止在三個月內僱傭新的外籍勞工。
人力部表示，這些強化措施旨在強化僱主的責任感，鼓勵公司主動識別並管理職場風險。
這些措施將在整個7月期間實施，如果職場安全狀況未能改善，期限可能會進一步延長。
提醒僱主：安全是共同的責任
人力部強調，僱主仍有責任確保具備充分的風險控制、安全的操作流程以及適當的監督。
主管和工人也發揮著重要作用，他們應儘早識別潛在危險，並在遇到不安全的工作實踐時及時提出異議。
「人力部將繼續密切監測職場安全表現，並與行業夥伴、工會及工人合作，加強職場安全標準並改善安全結果。」
