新加坡：在过去的四周内，新加坡发生了五起职场事故，导致七名工人不幸丧命。这一触目惊心的局面促使人力部（MOM）决定采取更强硬的执法措施，严厉打击那些不遵守职场安全条例的公司。
今年以来，已有21人在职场事故中丧生，而去年同期这一数字为18人。针对死亡人数的上升，人力部于周四（6月26日）宣布了一系列升级措施，包括提高罚金、延长停工期以及对违规雇主实施更严格的限制。
人力部在声明中表示，这些加强的执法措施将立即生效，并持续至7月31日。
在此期间，在检查中被发现违反职场安全条例的公司，初犯将面临2,000至3,000新加坡元的罚款。对于重复违规或被发现存在严重安全违规行为的公司，将面临更严厉的处罚。
此外，人力部还宣布，被下达停工令的公司，其最低停工期将从五周增加到八周。
更严厉的是，造成死亡或严重受伤的严重职场安全违规公司，可能会被禁止招聘新外劳三个月。
人力部将近期频发的致命职场事故描述为“令人担忧”，并表示这些事件凸显了持续警惕和严格遵守职场安全要求的必要性。
该部门指出，升级措施旨在加强公司对安全条例的遵守情况，强化雇主对职场安全结果的问责制，并鼓励企业主动识别和管理职场风险。
人力部补充道，如果在实施期间职场安全状况未能改善，这些加强措施可能会延长。
除了加强执法，当局还呼吁新加坡各公司立即自愿开展为期两周的“停工安全审查”。
人力部政务长官 Dinesh Vasu Dash 敦促雇主利用这次机会重新评估职场操作流程。他呼吁全国雇主立即启动停工安全审查，审查工作流程，与员工沟通，并强化安全操作规程，特别是针对与车辆相关的活动以及员工疏忽的问题。
全国职工总会（NTUC）助理秘书长 Melvin Yong 也在 Facebook 发帖表示支持这次全国性的停工安全审查。
他写道：“近期职场死亡人数的增加令人深感不安。每一个案例背后不仅仅是一个统计数字，而是一个没能回家的工人，以及一个被留下的家庭。”
Yong 先生表示，多年来他与工人和公司的交流强化了一个核心信息：职场安全绝不能被视作理所当然。
他表示强烈支持人力部的“安全暂停（Safety Time-Out）”呼吁，以及更强有力的执法和更严厉的处罚，并补充说，这些措施发出了一个明确信号：职场安全必须永远放在首位。
然而，他强调，仅靠执法不足以预防未来的事故。
“这次‘安全暂停’应该是公司停下来认真审视工作流程的真实机会。风险在哪里？哪里可以做得更好？如何确保工人安全？”他说道。
Yong 先生还呼吁工人应在没有恐惧的情况下大胆提出安全顾虑，并指出，如果潜在危险能被尽早报告，许多职场事故是可以避免的。
他补充说，职场安全是雇主、主管和工人共同的责任，并表示更多地利用技术可以进一步提高安全标准，尤其是在高风险工作环境中。
Yong 先生在文中写道，NTUC 及其附属工会将继续与雇主、工人及三方伙伴密切合作，提高职场安全标准并降低事故风险，“因为归根结底，哪怕只有一名工人在职场丧生，也太多了。”
